フィンチ企業がさまざまな HR アプリ、サービス、システムに接続するのを支援するプラットフォームである は本日、General Catalyst と Menlo Ventures が共同で主導し、QED Investors、Altman Capital、PruVen Capital が参加するシリーズ B ラウンドで 4,000 万ドルを調達したと発表しました。
共同創設者兼 CEO の Jeremy Zhang は、新しい現金は、より多くの給与および福利厚生システムの対象範囲を追加し、新しい雇用データの垂直方向に拡大し、Finch のエンジニアリング、製品、およびカスタマー サクセス チームを成長させるために使用されると述べています。 Zhang 氏によると、同社は資金調達ラウンドの前にキャッシュ フローがプラスであり、収益は昨年 6 月の Finch のシリーズ A から 12 倍に増加しています。
Zhang氏はTechCrunchのメールインタビューで、「この資金調達は、雇用APIエコシステムにおけるFinchの主導的な地位を証明し、より深いつながりとより広いカバレッジを構築することに私たちの焦点を当てています. 「フィンチの使命は、雇用部門を支えるインフラへのアクセスを民主化し、切望されているイノベーションを解き放ち、雇用主と従業員の両方に多大な経済的価値を生み出すことです。」
Finch は、2020 年に Jeremy Zhang と Ansel Parikh によって共同設立されました。当初は、Paycheck Protection Program アプリケーションの処理に関して貸し手が直面する課題に対処するためでした。 (Zhang は以前、Amazon のロボティクス R&D 部門で働いていましたが、Parikh は Kleiner Perkins の投資家でした。) 目標は、企業が給与ジャーナルの PDF を貸し手に送信することなく、必要な資金を調達できるようにすることでした。 しかし、Finch がローンチされると、Zhang と Parikh は、HR ソフトウェアの分野では、その限られたユース ケースを超えて、接続性に対する需要がはるかに高いことに気付きました。
その目的のために、Finch は現在、Vanta、Lendio、Middesk、OpenComp などの企業が、Zhang 氏が「多要素」アプローチと呼ぶものを採用することで、200 以上の人事システムにアクセスできるようにしています。 「Plaid for HR」のようなもので、Finch は次のような API とプロトコルを活用します。 SFTP 統一された API を顧客に提供しながら、既存のアプリやサービスと同期します。
画像クレジット: フィンチ
「私たちの直接の競争相手は、スプレッドシートのアップロード、SFTP サーバー、内部運用の 3 つの主要なモデルで動作する業界の現状です」と Zhang 氏は以前のインタビューで語っています。 「アプリケーションでは、人事管理者が従業員情報、登録、支払い明細をアップロードする必要があります。 業界のほとんどは、電子メールで従業員データを送信するよりも安全な SFTP サーバーを介したファイル転送を採用していますが、SFTP サーバーを設定する必要があり、企業間の標準化が欠けています。 その結果、多くの企業は、手動でログインして従業員レポートを取得したり、控除や拠出金を設定したりするために、社内の運用チームに依存しています。」
対照的に、企業は Finch の API を使用して、従業員のオンボーディング、従業員の福利厚生の拠出の調整、コスト削減と支出の追跡などのためのダッシュボードとエクスペリエンスを構築できます。 フィンチが扱う人事システムのデータは、転送中と保管中の両方で暗号化されている、と Zhang は主張し、プラットフォームはプライバシーを強化するためにいくつかのレベルのアクセス管理を重ねています。
Finch は、Merge や Flexspring と競合します。どちらも、異なる人事システムを接続してデータ共有を可能にするプラットフォームを提供します。 Merge は最近、5,500 万ドルのシリーズ B ラウンドをクローズし、このカテゴリーに対する投資家の熱意を浮き彫りにしました。 より大規模で確立されたベンダーもそれに注目し始めており、たとえば Plaid は収入確認用の給与 API システムをリリースしています。 チェック柄の収入.
競合について尋ねられたとき、General Catalyst の Alex Tran は次のように述べています (電子メールを介して)。 . 私たちが大切にしている 2 つの領域が交わる場所で Finch がイノベーションを起こすのを見るのが楽しみです。」
Zhang 氏は、成長の観点から、2021 年と 2022 年の大量の採用活動に起因する「前向きな追い風」が Finch にあったことを断言しました。 Finch には、150 万人を超える従業員がプラットフォームを通じてつながっています。 しかし最近、Finch 氏のビジネスは、退職金や保険加入など、マクロ経済の状況に関係なく、雇用主にとってより重要なユースケースにシフトしています。
「シリーズ A 資金の大部分はまだ銀行にあり、この資金調達により滑走路が数年延長され、次の資金調達を検討する前に損益分岐点への道が開けました」と Zhang 氏は続けました。 「世界は、より標準化され、オープンで相互接続されたデータ システムに向かっています。 しかし、雇用インフラは依然として複雑で、閉鎖的で、断片化されています。 フィンチの使命は、雇用部門を支えるインフラへのアクセスを民主化し、切望されているイノベーションを解き放ち、雇用主と従業員の両方に多大な経済的価値を生み出すことです。」
この資金調達により、Finch の調達総額は 6,800 万ドルを超えました。 Zhang 氏によると、Finch は 2023 年も事業のすべての分野で雇用を継続し、従業員数を 57 人から 80 人以上に増やすことを目指しています。