ヘンリー・カークはいつも 最終的には、Google のエンジニアリング マネージャーの仕事を辞めて、自分の会社を立ち上げようと考えていました。 しかし、彼がその一人になったとき、 12,000 人の従業員 1 月にテクノロジーの巨人から手放されたとき、彼は自分の時が来たと判断しました。
Google から解雇された Kirk と他の 5 人は現在、独自のソフトウェア設計および開発スタジオの立ち上げに取り組んでいます。 彼は Google からの解雇と新しいベンチャーを発表しました。 リンクトインの投稿 15,000以上の反応を集めました。 カークは、新しいエージェンシーとの仕事を探している人や、挫折からチャンスを呼び起こそうとしている彼の成功を願っている人から、この投稿を投稿して以来、1,000 という驚異的な数のメッセージを受け取ったと言います。
チームは、退職金の支払いと、カークと彼のチームメイトが会社と家庭生活の間で時間とお金をどのように分割するかを考慮すると、厳しい締め切りである 3 月末までにビジョンをまとめることに専念しました。
「立ち直らなければならないので、背中が壁にぶつかっています」とカークは言います。 しかし、意気消沈する代わりに、彼は活気に満ちています。 「私は実際にこれが起こったという事実を受け入れています。」
によると、テクノロジー企業は 2022 年に少なくとも 160,000 人の労働者を解雇しました。 レイオフ.fyi、業界での失業を追跡するサイト。 人員削減は 2023 年まで続き、さらに 10 万人以上が職を失いました。 瞬く間に、高給と豪華な特典で知られる最大かつ最も収益性の高いテクノロジー企業は、よりリスクの高い選択のように思えます。 Kirk は、何か新しいことに挑戦している労働者の一団の 1 人です。彼らは、大量の雇用が給与削減に転じた巨大企業内で別のポジションを探すのではなく、自分の上司になることを選択しています。 多くの人にとって、健全な退職金は、自分のアイデアを実現するための十分なカバーを提供します。 そしてレイオフは、最終的に情熱的なプロジェクトに取り組むためのスペースを彼らに与えます.
「奇妙な安堵感を感じました」と、昨年の夏に解雇され、ヘルステックのスタートアップに取り組んでいる Jen Zhu は言います。 まいだあい. 「金の手錠は外されたし、やりたいことは何でもできる」
投資家にとっては、厳しい経済状況で株価が暴落するよりも堅実なスタートアップの方が有利であることが証明されます。 それらは機敏で、コストが少なくてすみます。 また、不況時に顧客に新製品の代金を支払ってもらうことは、そのアイデアに説得力があるという強いメッセージを送ることができます。 (たとえば、Airbnb は、大不況の際に住宅所有者に安価な宿泊施設と追加の現金を提供したことで繁栄し、その創設者は 自信満々 それは別のものを乗り切ることができます。）
いくつかの初期の指標は、新しい創業者の急増を示唆しています。 スタートアップ アクセラレータの Y Combinator は、2022 年にアプリケーションが 20% 増加し、合計で 38,000 以上を獲得したと、同社の広報担当者である Lindsay Amos は述べています。 2023 年 1 月に提出された遅延申請の数は 5 倍に増加しました。
ベンチャーキャピタル企業は、 スタートアップに投資するための記録的な現金の山 何年にもわたる低金利が続き、投資家はより熱心にリターンを探すようになりました。 ただし、新しい創業者は、以前の創業者よりも利用するのが難しいと感じる場合があります。 WeWork や Theranos などのユニコーンの創業者スキャンダルが相次ぎ、投資家は最新の輝かしい約束に資金を投じる前に、企業をより深く掘り下げるようになりました。 市場の不確実性は、その精査に加わるだけです。 ハーバード ビジネス スクールの上級講師であり、エンジェル投資家であり、女性創業者のための非営利コミュニティである Good For Her の創設者でもある Julia Austin 氏は、投資家について次のように述べています。 「それは、市場の可能性とビジョン、そして実行に関するものです。 私が目にしている最大のことの 1 つは、もはやスライド デッキで資金を調達できないことです。」