学部長の助手が彼らを彼の会議室に案内した。 ナンシーはいつもそれを見たいと思っていました。 これは、科学評議会がテニュアの決定について議論した場所でした。 天井が高く、板張りの重厚感のあるお部屋でした。 ナンシーの目は、部屋を支配する長い磨かれた木製のテーブルに行きました. のオープニングシーンを思いついた バルコニーの女の子この記事では、ニューヨーク タイムズ紙の新しく結成された女性党員集会が、発行者や新聞社のマストヘッドの他の男性と 25 フィートのテーブルを挟んで会ったときの様子を説明しています。このテーブルは、女性たちが挑戦していた 121 年の歴史を持つ機関の頑固で輝くマホガニーのシンボルです。 本のジャーナリストにとって、「目に見える限り続く」ことは圧倒的に思えました。 このテーブルはもっと小さい、とナンシーは思ったが、それと同じくらい気が重かった。
誰かがテーブルの隣のクレデンツァにソフトドリンク、コーヒー、クッキーを置いていました。 その上には大きな写真があり、ナンシーは他の女性たちの目がその写真に注がれているのを見ることができた. それは、科学学部の学部長である Robert Birgeneau と、学校の 5 つの学部長の写真でした。 部長はいつもそうであったように、彼らはすべて男性で、全員がニヤリと笑っていました。 一人はタキシードを着ていた。 彼らは人差し指を高く掲げて、「私たちはナンバーワンです！」と言いました。 突然、ナンシーが部屋から見ることができたのは写真だけでした。 彼女は気分が悪くなった。 これはすべて悪い考えでした。 彼女は、ペニーが夏の間ずっと言っていたことを思い出しました。
女性たちはこの 1 か月間、学部長への提案書を綿密に準備し、スペース、給与、リソース、教育課題に関するデータを調査して、女性が男性と比較して公正に扱われていることを確認するための委員会を設立するよう学部長に依頼しました。 委員会は年に 1 度、学部の各女性と会って問題を特定し、学部長がそれらを解決できる方法を提案しました。 理学部の 214 人の終身教員のうち、女性は 17 人だけでした。 そのうちの 16 人が、学部長への提案に添えられた、礼儀正しく、融和的で、協調的な口調の手紙に署名していました。
「私たちは、女性が研究所によって容認されるのではなく、弱いものではなく力を持っていると見なされ、価値があると見なされたときに、差別の可能性が低くなると信じています. 問題の核心は、偏見の目を通して見ると、平等な才能と成果が不平等と見なされることです。」
「ほとんど無意識ではあるが、研究所内で性差別が一貫して存在しているという認識が、女性教員の間で広まっている」と彼らは書いている。 「私たちは、MIT に来る女性に対する不平等な扱いは、成功をより難しくし、そうしても認められないことを引き起こし、生活の質の低下に大きく寄与し、これらの女性が実際に否定的な役割になる可能性があると信じています。若い女性向けモデル。 私たちは、女性が弱いものではなく強力であると見なされ、研究所によって容認されるのではなく、価値があると見なされたときに、差別の可能性が低くなると信じています. 問題の核心は、偏見の目を通して見ると、平等な才能と成果が不平等と見なされることです. 研究所が女性を価値あるものと見なしていることをより明確に示せば、管理者、同僚、およびスタッフによる女性の能力と成果に対するより現実的な見方が最終的に続くでしょう。」
彼らは細部にまで気を配り、秘密裏に会合を持ち、初期の草案を細断し、活動家やさらに悪いことに急進派として知られることを恐れていた。 彼らは、学部長がすでに研究所の弁護士に警告しただろうと想定していました。
しかし、ペニーは正しかった。 その日の午後 3 時に、Bob Birgeneau が自分の会議室に入ったとき、彼は会議が何であるかさえ知りませんでした。 彼は手紙も提案書も読んでいなかった. 彼はロングアイランドのブルックヘブン国立研究所から戻ったばかりで、毎年夏の大部分を高磁束ビーム原子炉での中性子散乱に関する実験を行っていました。 彼は初期のキャリアを管理職を避けて過ごしていました。学部長としての役割は好きでしたが、研究室、特にポスドクや大学院生を管理することなく独自の研究を行ったブルックヘブンにいることを好みました。 いつものように、彼は充電されて戻ってきました。 彼を待っていた6人の女性に、彼は自信と安らぎ、夏の終わりの日焼け、そして満面の笑顔の写真を見せました.
MIT ミュージアム
もしそうしなければならないとしたら、彼らは彼がよく知っている論争について話すためにそこにいると推測しただろう: 昨年の春、ナンシーは彼に会いに来て、彼女が開発した生物学の入門コースを教えることから外されたことについて彼に会いに来た。学生からの評価。 代わりに、ナンシーは、彼らが夏の間にどのように集まったかを説明し、大学と協力したいと言い、女性委員会に対する彼らの考えを説明しました. 彼女は神経を抑えるのに苦労することを知っていたので、メモを打ちました。 彼女は太字で次のようにタイプしました。 MIT には、この非常に重要な問題について重要なことを行う機会が今あります。」
女性たちは会議テーブルを回り、シルビアから始まり、ジョアンが続きました。 彼らは自分たちのキャリアの軌跡を次のように説明しました。MIT に来て楽観的だったのに、最終的に孤立し、無視され、リソースに不満を感じた. リサは給料について話し、急に昇給して初めて自分の給料が低かったことに気付いた女性がいることに言及しました。 女性たちは、科学の分野でのキャリアを選択したとき、私生活で犠牲を払わなければならないことを知っていましたが、男性の同僚よりも給料が低いとは思っていませんでした. 部屋の中に子供がいる女性はいなかった。