コースヒーロー、 投資家から最後に評価されたのは 36 億ドルの家庭教師ビジネスで、スタッフの 15%、つまり 42 人を削減しました。これは 17 年ぶりの一時解雇であり、TechCrunch は多くの情報源から学びました。
人員削減は、Edtech の珍しいユニコーンである Course Hero 自体が、4 か月前に共同創業者の Andrew Grauer が最高経営責任者の職を辞した後に行われました。 ジョン・ピーコックが後を継いだ、以前は会社の製品担当副社長でした。 一時解雇は、新しい CEO が引き継いで以来、ビジネスに対する最初の重要な変更の 1 つと思われる。 ピーコックは今週、変更を説明する電子メールをスタッフに送信しました。
TechCrunch が入手した電子メールには、「Course Hero の 17 年間で初めて、この規模のレイオフが行われました。軽々しく下した決定ではありません」と書かれています。 「私たちがいる瞬間について、リーダーシップチームと慎重に検討した結果です。」 彼は続けて、人員削減は「急速に進化する」セクターのニーズを満たすために行われたものであり、会社の将来にとって「絶対に必要」であると述べた.
2006 年にローンチされた Course Hero は、最近までベンチャー キャピタルに対して多少のアレルギーを持っていました。 ローンチ後、同社はシリーズ A で 1,500 万ドルを調達するまで 8 年待ちました。その後、ベンチャー キャピタルを調達せずにさらに 6 年近く経過した後、Course Hero は 2020 年に 2 つの資金調達を完了しました。
その後、2021 年に、エドテック企業はさらに別の資本のトランシェを発表しました。それは、36 億ドルの評価額で 3 億 8000 万ドルのシリーズ C です。 これにより、コース ヒーローの評価額は 1 年強で 227.3% 上昇しました。 新たな資金調達と、対応可能な市場全体のより広いビジョンにより、同社は Scribbr や Sparknotes のスピンオフである LitCharts などのビジネスをスクープし始めました。 今日の縮小を考慮して、買収のペースがどのように変化するかは不明です。
グラウアーはかつて、TechCrunch への迅速な資本化のリスクと見返りについて懸念を表明した。 退社後はCourse Heroの親会社Learneoの代表取締役に就任。
2021年の時点で、事業は5年以上にわたってキャッシュフローがプラスであり、調整されたEBITDAベースで利益を上げている. TechCrunch は、レイオフとビジネスの健全性に関する詳細について Course Hero に連絡を取り、コメントがあれば記事を更新します。
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