後半部分 2023年のテクノロジーIPO市場のロックを解除すると予想されます。 公募窓口が今年後半に開かれるか、2024 年初頭に開かれるかにかかわらず、TechCrunch+ は、HR テック スペースからおなじみの名前がいくつか登場することを期待しています。
そして、おそらくあまり知られていない名前もあります。
TechCrunch の定期的な読者は、Rippling、Gusto、Deel などの HR テクノロジーのユニコーンや、評価額が 100 億ドル前後またはそれ以上の後期段階のスタートアップに精通している可能性があります。
Velocity Global は、スタートアップ クラスターに含める別の名前です。 数十億ドルの価値があり、最近の成長と収益性は、HR テクノロジー市場での潜在的な出口を考えると、リストに載るべきであることを意味します。
取引所は、スタートアップ、市場、およびお金を調査します。
TechCrunch+ で毎朝読むか、毎週土曜日に The Exchange ニュースレターを入手してください。
さらに楽しい、Velocity Global CEO ベン・ライト 最近、彼の会社に関する財務データの一部を TechCrunch+ と共有しました。 新しい数字は、他の企業が給与計算を行うのを支援するスタートアップの成長と価値について、より多くの見通しを与えてくれます。
HRテックスペースにはニュアンスがあります。 まず、給与計算の実行と従業員の雇用の境界線: Deel と Velocity Global は、国際的に採用を検討している国内企業の雇用主 (EoR) になることに重点を置いているように見えますが、Rippling と Gusto は、顧客の国内労働力の給与計算を実行することで知られています。 . ただし、4 つの企業を 2 つの異なるグループに詰め込もうとしないでください。 Rippling はまた、顧客が共同雇用者になることを可能にし、Rippling と Gusto の両方が国際的なスタッフをサポートしています。
要するに、4社は特定の焦点と地理的傾向から始まったかもしれませんが、より多くの顧客のユースケースをサポートし、既存の顧客との収益フットプリントを拡大するために製品ラインナップを拡大するにつれて、時間の経過とともに重なり合っています. .
勇敢な企業が最初の IPO になるのを待っているので、Velocity Global の数字と評価額についてお話しし、プライベート市場での競争について私たちが知っていることと対比してみましょう。 そこにいるあなたの数字の頭のために、どの会社の評価が最も理にかなっているのかについての質問で締めくくります. 準備？ 仕事に。