マーリー・マトリン、ラミー・ユセフ、ローレン・リドロフ、ライアン・オコンネル、アリ・ストローカーは、障害コンサルタントに頼るのをやめ、代わりに映画やテレビのプロジェクトで障害のあるクリエイティブを雇うよう業界に呼びかけるイネヴィタブル・ファウンデーションの公開書簡を支持するハリウッドの名前の1つです。 .
合計 35 人の聴覚障害者、障害者、および同盟関係にある作家、俳優、ショーランナー、プロデューサーが、Inevitable Foundation の共同創設者である Marisa Torelli-Pedevska と Richie Siegel によって書かれ、発行された手紙に署名しました。障害コンサルタント 主導権。
Paul Feig、Jason Katims、Sian Heder、Liz Tigelaar、Krista Vernoff、Edward Kitsis、Adam Horowitz、Josh Feldman、Shoshannah Stern、Timothy Omundson も公開書簡を支持し、彼ら自身のクリエイティブな能力で、より多くの障害のあるクリエイティブを配置することを約束しました。コンサルタントモデルからの脱却。 財団によると、これは「これらのプロジェクトを率いる障害のある作家、監督、プロデューサーを雇う代わりに、追加ではなく」頻繁に使用されるシステムです。
(キャロル・バービー、クリス・クーパー、マリアンヌ・レオーネ、クーパー・レイフ、クレイグ・トーマス、ダニエル・デュラント、デビッド・ルノー、デビッド・ショア、デブラ・J・フィッシャー、ジャック・ソーン、ジャクリン・ムーア、ジェイソン・オーリー、ジョン・ジンマン、ホルヘ・グティエレス、ケイ・オイガン、レイク・ベル) 、ミッキー・サムナー、ミリセント・シモンズ、ロビア・ラシッド、スコット・シルヴェリ、ターニャ・サラチョは、手紙の残りの著名な署名者の中にいます。)
「スタジオや制作会社は障害コンサルタントの雇用を優先しているため、障害のある作家、監督、俳優が障害のあるキャラクターをフィーチャーしたプロジェクトに取り組むために雇われることはめったにありません」と書簡には書かれています。 「同時に、業界では障害者のクリエイティブは、障害のあるキャラクターを含むプロジェクトでのみ検討する価値があると見なすことが多く、障害を超えた独自の視点と人生経験を活用するプロジェクトではほとんど考慮されません。 この永続的な雇用の曖昧さにより、障害のあるクリエイティブは、自分のストーリーやキャリアについてエージェンシーを持たないままになります。」
書簡の中で、ハリウッドでキャリアを積んだ中途障害者の作家を支援することに焦点を当てている非営利団体は、現在多くのプロダクションが使用しているコンサルティング モデルが、どのように経済的および雇用の不公平を可能にし、ストーリーとキャリアの両方に悪影響を与えているかを説明しています。 「スクリプトの複数のドラフトにメモを提供し、さまざまな表現の問題についてアドバイスするプロジェクトで500ドルを提供された障害コンサルタントは、障害コンサルタントの平均以上のレートであり、スタッフライターの給与のわずか1％しか獲得できません。 16週間の作家室で働いている人、 によると 間もなく失効する WGA の最低基本協定の料金に」と書簡には記されています。
この書簡はまた、米国人口の 20% 以上が何らかの形の障害を持っていると認識していることも強調しています。 無効なライター 代表する 初見および全体の取引のわずか 0.15%、上位レベルのテレビの 3% 作家 インクルージョンと公平性のためのシンクタンクによると、 未満 ハリウッド ユニオンが公開している公開データによると、全米脚本家組合の 1% です。 「全米監督協会には障害のある監督がほとんどいないため、データを追跡していません」と Torelli-Pedevska と Siegel は付け加えます。
この書簡は、ハリウッドの障害のあるクリエイティブの過小評価の進行中の現実を強調し、本物のキャスティングは過去数年間で増加していますが、「プロジェクトの権力の位置に障害のある才能を持っていることにまだ取って代わるものではありません」と述べています.
提案された解決策は、避けられない財団の コンシェルジュ このサービスは、すでに「140 人を超えるさまざまな幹部やショーランナーからの 500 件近くのリクエストに対応」したほか、ライター スタッフを支援し、主要なスタジオでプロジェクトを立ち上げ、「主要なスタジオ、ネットワーク、ストリーマー、制作会社で 125 を超える総会を開催しました」 」
また、非営利団体の Disabled Consultant Futures Fund についても言及しています。この基金は、「作家、監督、俳優として雇われるために自信を持って交渉するためのバックアップ オファーを提供することで、コンサルティングを依頼された障害のあるクリエイティブの影響力を大幅に高めます」。 そして、最終的に希望する役割を達成することが不可能な場合、基金は彼らの時間を買い戻し、「彼ら自身の創造的な追求に資金を提供するための最初のオファーの 150%」を支払います。
単なる障害コンサルタントではなく、障害者ライターを雇用する イニシアチブは、障害のあるハリウッドのオフスクリーンの才能と、雇用機会から支払いまで、業界での公平な扱いをサポートするための、Inevitable Foundation による最新の取り組みです。 彼らの他の仕事には、画期的な宿泊費レポート、Netflix や Spotify などのエンティティとのいくつかのフェローシップと助成金プログラム、ビジネスとクリエイティブな要求の両方の観点から、プロダクション内の才能と改革を支援するためのツールとリソースが含まれます。