労働組合はアップルが組織化への報復として労働者を解雇したと非難

アメリカ通信労組は、組織化への報復として、Apple がカンザスシティーで 5 人の労働者を解雇し、テキサス州で別の労働者を懲戒したと主張している。 組合はまた、会社が従業員を尋問し、従業員が組合を支持しない場合はより良い労働条件を約束し、支持する場合はより悪い条件で脅迫していると非難している.

Apple の経営陣は、私が文書化して修正しようとしたタイムシートのタイプミスが原因で解雇されたと言いました。 それでも、私が解雇された本当の理由は、組織化する権利を行使し、職場で保護された声を勝ち取るためだったことは明らかです.

別の従業員によると、月に 3 回、出勤が 1 分遅れて警告を受けたとのことです。 によると ワシントン・ポスト、そして彼女は「さらに2回の出席関連の問題の後」解雇されたと. 組合は、全国労働関係委員会に 2 件の不当労働行為 (各店舗に 1 件ずつ) の罪状を提出しました。 この物語の最後で両方を読むことができます。

アップルはすぐには反応しなかった ザ・バージさんのコメント依頼。

Apple が、組織化しようとしている労働者に対する同社の行動について、不当労働の苦情を受けたのはこれが初めてではありません。 全米労働関係委員会は、同社がアトランタで従業員を尋問し、強要しようとしたと裁定し、アップルがニューヨークでの従業員組合の取り組みを差別していると主張して、Apple に対して苦情を申し立てました。 Apple の米国初の組合加盟店であるタウソン タウン センターの主催者は、Apple が他の従業員に与えた新しい福利厚生についての詳細を差し控え、組合に加入していない従業員と同じ待遇を交渉することを困難にしていると非難しています。