ラ テルセラ デ ラス ポネンシアス デル foro ‘次のスペイン。 La España que queremos’, que ABC y Vocento organizaron este martes en Toledo, verso sobre el «talento en bruto» y el «talento fuera de serie». Los Expertos fueron アルバ・アクーニャ、ディレクター・デ・ジェスティオン・デ・ペルソナ・デ・イルニオン・ラヴァンデリアス; ピラール・リャセル, especialista en recursos humanos, escritora y Top Voice LinkedIn 2020; y エミリ・パスカル、ディレクター de Cultura Corporativa en el Banco Sabadell。
A Llácer le han echado tres veces del trabajo y ella ha contraatacado con tres libros de éxito: ‘Te van a despedir y lo sabes’, ‘Por qué Recursos Humanos debería ser como Netflix’ y ‘Te van a contratar y lo sabes’. En la actualidad da clases a unos 1.500 alumnos en la escuela de negocios del Grupo Planeta y está convencida de que «es un momento muy retador».
«Necesitamos instantaneidad, personalización», dijo a la audiencia presente en la iglesia-paraninfo de San Pedro Mártir, poniendo el ejemplo del algoritmo de Netflix, que cada viernes le pregunta qué le apetece ver y también claim cuando deja una serie aparcada. «El algoritmo muestra más empatía que todos los jefes que he tenido», comentó con naturalidad, añadiendo que «no es una crítica, sino hacerles ver a Recursos Humanos que el mundo ya ha cambiado».
La escritora thinka que «si un jefe tarda una semana en conflictarme a un correo electronico es que no le importo». En cbio, mencionó la experiencia de una de sus alumnas, tan feliz porque cada vez que publicaba una entrada en LinkedIn el director general de su empresa le daba un ‘like’.
Mientras, Pascual contó que en el Sabadell «vemos que cada vez el ciclo de aprendizaje tieene que ser más rápido» y Acuña recordó que en Ilunion «decidimos hacer una especie de jefe infiltrado en los 46 centros de trabajo, todos los directivos pasaron por las lavanderías y fue muy enriquecedor».
Este encuentro en Toledo se ha celebrado con Telefónica como グローバル パートナー, el patrocinio de la Junta de Castilla-La Mancha, Universidad de Castilla-La Mancha y Banco Sabadell, y la colaboración de Embutidos España.