Unacademy は、最新の一時解雇で従業員の 12%、つまり 350 人以上を解雇しました。
Unacademy の共同設立者兼 CEO である Gaurav Munzal 氏は、従業員向けの Slack 投稿で新しいレイオフの決定を発表しました。
「私たちはコアビジネスを収益性の高いものにするための正しい決定に向けてあらゆるステップを踏み出しましたが、それだけでは十分ではありません。 私たちはさらに先に進まなければなりません。
「今日の現実は、オンライン学習の採用が加速したために前例のない成長を遂げた 2 年前とは対照的です。 現在、世界経済は不況に見舞われており、資金調達は困難であり、収益性の高いビジネスを運営することが重要です。 これらの変化に適応し、より無駄のない方法で構築および運用する必要があるため、ユーザーと株主に真の価値を生み出すことができます」と彼は言いました.
最新の動きは、バンガロールを拠点とするこのスタートアップが、2020 年に買収したプログラミング学習プラットフォームの CodeChef を分割してからわずか数日後のことです。
34 億ドルの価値がある Unacademy は、昨年 4 月に正社員と契約社員を 1,000 人削減しました。 スタートアップは6月に、資金不足を乗り切るために給与カットと「特定の事業」の閉鎖を発表した。
インドの Edtech スタートアップは、投資を引き付けるのに苦労しており、市場の低迷による課題に直面しています。 Unacademy のライバルであり、インドで最も価値のあるスタートアップ Byju’s も昨年数千人を削減し、最近ではコーディング プラットフォームの WhiteHat Jr. の閉鎖について話し合っています。
「この決定によって影響を受けた従業員にとって、これは私が望んでいた経験ではありませんでした. 私は事態がどうなったかについて全責任を負います」とムンジャルは彼のメッセージで言いました.
Sequoia Capital India、SoftBank、Tiger Global を主な投資家に数えている Unacademy は、通知期間に相当する退職金と、影響を受けた従業員にさらに 1 か月分の給与を提供します。 スタートアップはまた、9 月 30 日までさらに 6 か月間医療保険を適用し、専任の配置とキャリア サポートを提供し、株式の権利確定期間を 1 年早めることも約束しました。
移転の影響を受ける役割の正確な詳細は明らかにされていません。