求職者の顔 LinkedIn で自分自身を #OpenToWork としてマークするかどうかを選択する際のジレンマ。
一方で、採用担当者に明確で有用なシグナルを送ります。 一方、バッジは、失業している可能性が高い、または仕事に不満を持っている可能性が高い人々の群れとあなたをひとくくりにする可能性があり、これは否定的な兆候と見なされる可能性があります – 古いグルーチョマルクスの引用: 私をメンバーとして受け入れてくれるようなクラブには所属したくありません。
あなたが市場に出回っているソフトウェア エンジニアである場合、自分自身を OpenToWork としてリストする必要がありますか? そうすることは否定的なシグナルを送りますか？ また、最近テクノロジー企業で大量のレイオフが発生したことで、#OpenToWork の意味は変わったのでしょうか? 私たちは調べることにしました。
ユーザーが行ったインタビューの合格/不合格率を集計し、ユーザーが LinkedIn で OpenToWork としてマークしたかどうかと相互参照しました。
セットアップ
Interviewing.io は、面接練習プラットフォームであり、技術者採用マーケットプレイスです。 エンジニアは模擬面接に私たちを利用し、企業は優秀な人材を採用するために私たちを利用しています。 これまでに、模擬面接と実際の面接を合わせて 10 万回以上の技術面接をホストしてきました。 OpenToWork として自分自身をリストすることが良いことかどうかをテストするために、ユーザーが行ったインタビューで合否率を集計し、ユーザーが LinkedIn で OpenToWork としてマークしたかどうかと相互参照しました。 また、LinkedIn を 2 回チェックするようにしました。1 回目は 2021 年の初めで、実際には技術者のレイオフはありませんでした。2 回目は、2001 年以来最悪の技術者のレイオフが発生した後の 2023 年初めです。
なぜ2回チェックしたのですか？ 経済理論によると、好況期に解雇された、または職を探している人々は、景気後退期に解雇された人々とは異なることが示唆されています。 解雇された、または企業が流動的なときに仕事を見つけることができない場合は、パフォーマンス上の理由で解雇されたか、スクリーニングコールを通過できない可能性があります. 一方、経済危機の時代に全面的な解雇に苦しんだ人は、マクロ経済の力の犠牲者に過ぎず、完全に有能である可能性があります.
現在、OpenToWork であることがはるかに一般的であることがわかりました。 LinkedIn のデータを入手した 1 万人以上の人々のうち、2023 年の第 1 四半期の 4.2% と比較して、2021 年にバッジを持っていたのは 1.4% のみでした。
結果
OpenToWork エンジニアのこれら 2 つのコホートはどのように機能しますか?
OpenToWork であることは、2021 年にテック企業の採用が盛んな時期に採用された人にとって、ネガティブなシグナルであることがわかりました。 下のグラフは、面接に合格した人の割合を示しています。これは、候補者のパフォーマンスの要約です。 平均して、候補者の約 51% が面接に合格します。 対照的に、2021 年に OpenToWork バッジを取得した企業は、それを 7 パーセント下回り、44% でした。