昇格は本日、Anthemis が主導する資金調達ラウンドで、Fin Capital Norwest Venture Partners、Greycroft、Bowery Capital、Firebolt Ventures が参加して 2,800 万ドルを調達したと発表しました。
CEO の Brian Cosgray 氏によると、Elevate の調達総額は 4,300 万ドルとなり、この新しい現金は製品開発、雇用、顧客獲得に充てられるという。
「伝統的な福利厚生会社で働いてきた Elevate の創設チームは全員、業界に欠けているもの、つまり、変化する労働力のニーズを満たす柔軟でスケーラブルなテクノロジーを見てきました」と彼は TechCrunch の電子メール インタビューで語った。 「これらの企業のレガシー プラットフォームは、20 年前にベスト プラクティスを使用して構築されましたが、20 年間で多くのことが変わりました。 Elevate は、AI などの今日の最高のテクノロジーを使用してゼロから始め、従業員のニーズを中心に保ち、最新のエクスペリエンスに対する期待に応えました。」
プライベート ウェルス マネジメントのバックグラウンドを持つ Cosgray は、2018 年に以前のスタートアップである DoubleNet Pay を Purchasing Power に売却した後、Elevate を共同設立しました。請求の所要時間。
Elevate を使用すると、従業員は Web またはモバイルのダッシュボードから税引き前の利益を表示、計画、および管理できます。 Elevate は、健康貯蓄口座や柔軟な支出口座、一般的なモバイル決済プロバイダー (Apple Pay など) をサポートする非接触型カードなどの給付に対するリアルタイムの払い戻しを提供します。
Elevate の福利厚生管理ダッシュボード。 画像クレジット: 昇格
Cosgray 氏によると、クレームは Elevate を介して「即座に」処理され、マネージャーは同様に迅速にレポートを受け取ります (売り込みが信じられる場合)。
「従来の福利厚生プラットフォームは、請求を処理するために依然として舞台裏の人々を使用しています。 平均して、請求の処理には最大 3 営業日かかります」と Cosgray 氏は述べています。 「Elevate のプラットフォームは AI テクノロジーを活用しているため、請求は迅速に処理されます。」
Elevate は、従業員福利厚生のプラットフォームであるスペースを占有しており、ベンダーが多数存在し、その中には直接競合するものもあります。 Fringe と Forma により、企業はカスタマイズ可能な福利厚生を従業員に提供できます。 Cobee は、支払いカードと給与計算ソフトウェアの統合を備えた従業員福利厚生「スーパーアプリ」を開発しています。
Cosgray は、Elevate の成長がパンデミックの原因であると考えており、職場のニーズの変化 (つまり、リモートおよびハイブリッド ワークへの移行) に対応するために、企業が「アジャイルでテクノロジー ネイティブなベネフィット パートナー」を探すことを奨励したと主張しています。
「現代のビジネスのやり方は変化し続けており、その変化は私たちを助けるだけです。私たちのプラットフォームは、パートナーのニーズに合わせて拡張し、構成可能であり、パートナーと共に成長できるからです」と彼は付け加えました。 「わ私たちの新しい資本により、私たちはよりスマートな選択肢であるだけでなく、プラットフォームを使用する従業員と雇用主にとって重要な持続可能な選択肢でもあります。」
Cosgray は、Elevate が「6 桁」の範囲のユーザー ベースにサービスを提供する 6 つ以上のパートナーシップを形成したと主張しています。 彼は収益やバーンレートについては詳しく語らないが、新しい資金調達により、約 45 人のフルタイム従業員を抱える Elevate に 3 年以上の滑走路が与えられることを除けば.
投資家である Anthemis のマネージング ディレクターである Kate Sampson 氏は、電子メールで次のように述べています。従来のプロバイダー エクスペリエンスを完全に見直す必要があることは多くの人が認識していましたが、Elevate は、単一の統合プラットフォームとカードですべてのプラン タイプを管理する機能を備えた、次世代の挑戦者の中で際立っています。 雇用主が従業員に最新の適切な福利厚生ソリューションを提供しながら、効率を高めようとしている時代に、現在のポイント ソリューションでは規模が拡大するとは考えていません。」