が追跡したデータによると、今年これまでにテクノロジー業界で 171,000 人以上が解雇されました。 レイオフ.fyi、しかし、仕事を探している人は、「物乞いは選ぶ人になれない」という考え方ではありません. LinkedIn の新しいデータによると、人々は自分の価値観に合った職場に引き寄せられており、その価値観には、収入だけでなく、多様性やスキルの成長などのさまざまな要因が含まれています。
同社は本日、最高の職場の年次リストを発表しました。Amazon が首位を維持し、Google の所有者である Alphabet が 2 位から転落しました。 去年 今年は5位に。 ランキングの興味深い点は、現在 8 年目ですが、個人の優先順位がどのように変化しているかのスナップショットを提供することです。
具体的には、ランキングは実際に解雇された人の割合などの実際の評価だけでなく、企業がより柔軟で文化的なスキルをどのように評価したかにも基づいています。会社。
そのため、「企業の安定性」（資格を得るには、過去 1 年間の従業員のレイオフが 10% 未満である必要があります）などの要因に加えて、成長と学習の機会、職場での公平性、強力な企業文化などのその他の詳細も含まれています。 「求職者は自分の価値観に沿った組織を優先するため、ますます重要になっています。」 (8 つの要因の完全なリスト: 進歩する能力、スキルの成長、会社の安定性、外部の機会、会社との親和性、性別の多様性、学歴、および国内での従業員の存在。)
LinkedIn の結論: 職場に対するこのより丸みを帯びた見方は、人々が仕事に惹きつけられる場所に関しては、より一般的になっています。それは、経済の悪化により何十万人もの人々が解雇されているタイトな労働市場においても当てはまります。条件。
この結論に沿って、LinkedIn はこのデータを使用して、求職者が求職活動を構築する際に提供する新しいツールを開始しました。
今後は、ダイバーシティとインクルージョン (DEI)、キャリアの成長と学習、ワークライフ バランス、社会的影響、環境の持続可能性などの分野でポリシーと優先事項を持つ職場を探すためのフィルターが用意されます。 LinkedIn Learning を通じて、同社はユーザーがこれらの仕事の機会をより効果的に探す方法を学ぶのに役立ついくつかの無料コースも提供しています。
LinkedIn 自体とその所有者である Microsoft は意図的にランキングから除外されていますが、Amazon と Alphabet に加えて、他のテクノロジー企業がトップ 10 リストにランクインしたのは 1 社だけで、Apple は 8 位でした。 当然のことながら、Twitter はまったくランキングに含まれていませんが、Facebook の所有者である Meta、Netflix、Samsung などの他の大企業も含まれていません。
テクノロジーに隣接する AT&T は 6 位、テクノロジー マネジメント コンサルタントの Thoughtworks は 9 位でした。 トップ 10 には他に銀行 (過去数か月間に銀行部門で起こったことを考えると皮肉なこと) と、ヘルスケア分野の 2 社、UnitedHealth Group と Kaiser Permanente が含まれています。 以下に基本的な完全なリストを公開しており、より詳細なランキングと説明を見ることができます ここ.
ここでのより大きなメッセージは、LinkedIn がプラットフォームを微調整し続けて、雇用ゲームに関連性を保つということです。雇用ゲームのルールが何であれ。
9億人の登録ユーザーを持つLinkedInは、いわゆるナレッジエコノミーで仕事を探している人々の主要なハブであり、この時点で何十年にもわたっています. ここ数年、私たちに押し寄せる社会経済の波に対応するために、多くの努力をしてきました。
Covid-19 パンデミックにより、LinkedIn は、雇用主が実行できる仕事を示すのに役立つツールを追加しました リモートで とにかく開いている可能性が低いオフィスに移転する必要はありません。
その後、レイオフの津波が始まると、多くの人がLinkedInの「仕事にオープンこれは、LinkedIn がこの 1 年で作成した、ユーザーが採用担当者に自分自身を知らせるのに役立つ、より目立たない合図からの大きな転換です。
大きな問題は、文化的価値のような要素が私たちの時代のしるしであるかどうか、またはこれらのパラメーターが求職者の間で永続的な優先事項であり続け、採用担当者が最高の才能を獲得する方法、そして実際に「才能」がどのように見えるかという全体像を変えるかどうかです。のように—将来的に。
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