ピューリサーチセンター、 世論を追跡する無党派のシンクタンク、 本日レポートを公開しました 従業員が AI についてどのように感じているかについて。
このテクノロジーは、過去数年間でますます一般的な職場の備品になりました。 また、ChatGPT やその他のツールの数が増えている GPT-4 などの大規模な言語モデルなどの進歩のおかげで、AI の機能が向上するにつれて、その役割は大きくなる可能性があります。
AI に対する人々の態度に関するレポートは数多くありますが、昨年の 12 月 12 日から 18 日までの間に相談を受けた 11,004 人の米国の成人から得た Pew のデータはかなり大きく、比較的新鮮です。 11月の。
このレポートは、ほとんどの労働者が AI が採用、解雇、評価を変革することを期待していることを示唆しています。 多くの人々は、これらの変化がどのように見えるかについて確信が持てず、AI の潜在的な影響について懸念していると報告しています。
調査対象者の約 68% は、AI が今後 20 年間で雇用者に大きな影響を与えると予想していると述べています。 しかし興味深いことに、AI が個人的に影響を与えると考えていると答えたのは 28% に過ぎず、38% は自分の仕事にどのような結果がもたらされるか確信が持てませんでした。
これらの回答は、AI が今後数年間でどのように仕事を変え、どのように機能するかを本当に知っている人は誰もいないという事実を反映しています。 テクノロジーは急速に進化しており、その影響は業界や役割によって大きく異なることがよくあります。
ただし、この技術の既存の用途が拡大し、より高度になることが期待できます。 一部の雇用主はすでに AI を使用して求職者のスクリーニングを支援していますが、進取の気性に富んだ求職者は巧妙なトリックでアルゴリズムの裏をかこうとしています。 理論的には、AI テクノロジーは採用をより公平にし、職場の多様性を高める可能性を秘めています。 しかし、実際には逆のこともあり、米国政府は、アルゴリズムが障害者を差別する可能性について雇用主に警告するようになりました。
Pew の調査はこの矛盾した状況を反映しており、47% の人が採用において AI は人間よりも優れた仕事をするだろうと考えていますが、41% は採用に AI を使用することに反対しています。
職場の監視は一般的な懸念事項であり、調査対象者の 81% が、AI の使用が増えると、従業員は不適切に監視されていると感じるようになると述べています。
ピューリサーチセンター提供