従業員はどのように 市場が下り坂になるにつれて企業顧客がコストを削減し始めると、スタートアップはうまくいくのでしょうか? 現在の傾向が続くかどうかを調べます。
昨年、B2B2C モデルを通じて従業員福利厚生サービスを提供するスタートアップの数が急増しました。これは、ほぼすべての企業が、大辞職のさなか、人材を引き留めて惹きつけるために従業員福利厚生に重点を置いていたためです。 これらの新興企業は、有給の介護休暇の調整や不妊治療サービスから割引されたジムのメンバーシップまで、すべてを雇用主を通じて消費者に販売しています。
しかし、2021年の自由奔放な支出は 今終わった、そしてこれらの新興企業の一部は、市場の状況が悪化し続ければ、提供するサービスがチョッピングブロックであることに気付く可能性があります.
実際に不況が差し迫っている場合、これらの新興企業の多くは将来の成長を恐れるのが正しいでしょうが、Brian Kropp の人事調査責任者は次のように述べています。 ガートナー、この不況が前回を反映するとは思わない. Kropp 氏は TechCrunch に対し、たとえ市場が不況に入ったとしても、進行中の労働力不足のため、2008 年に見られたような状況にはならないだろうと語った。