世代間の平等の枠組みは、世代間の公平性が主要な問題であると多くの人々に確信させ、その考えは長い間続いた. たとえば、2008 年の大不況が終わった後も、メディアは、教育資格を反映していない仕事に就いている大卒者の数が多いことを強調しました。 ウォール・ストリート・ジャーナルは、これを「高学歴のバリスタ経済」と呼び、大学の高額な学費が若い成人に報われていないと主張した. これが年配のアメリカ人がより長く働いているという話と対比されると、人々は、年配の大人が若者を「良い仕事」から締め出しているのではないかと尋ねるようになりました。 世代間の平等の枠組みは、高齢者と若年者の利益を互いに対立させ、公正と正義の考え方に広く訴えました。 しかし、それは現実のいくつかの側面を無視しました。
世代間の相互依存の概念は、米国で老化を見るための代替フレームを提供しました。 2003 年に最初に提唱された世代間の相互依存は、異なる世代が互いに対立するものではなく、共通の利益に焦点を当てています。 このフレームはまた、高齢者の幅広い多様性を正しく強調しています。 他の人よりも政府からの財政的支援を必要としている人もいます。 世代間の公平性フレームと同じデータから抽出されていますが、そのデータのさまざまな側面が強調されています。 たとえば、世代間の相互依存の枠組みでは、ひとり親世帯の割合の増加と連邦政府支出の削減が、年配の労働者が退職を遅らせる傾向よりも、若い世代の経済状況の悪化を説明している可能性があります。
世代間の相互依存は、異なる世代が互いに対立するものではなく、共通の利益に焦点を当てています。
「十分な教育を受けたバリスタ経済」に関するこの視点は、政治学者のジェイコブ・ハッカーがグレート・リスク・シフトと呼んだもの、つまり企業や政府機関から個人や家族への金融リスクの移転に注目しています。 このように考えると、新卒者も定年退職者も悩みの種は似通っていると言えます。 従来の年金制度から確定拠出年金制度への移行により、高齢労働者は新たな経済的リスクにさらされました。 また、学生ローン残高の増加は、リスクが個人や家族に移った別の方法を表しています。 世代間の相互依存の枠組みは、世代が共有していない懸念ではなく、世代が共有している懸念に注意を向けます。
ここでの重要な教訓は、私たちの経験を理解するには複数の方法があるということです。 世代間の競争ではなく、世代間の相互依存の観点から考えることが、米国の高齢者政策をめぐる議論を解決する方法を提供する可能性があります。 世代間の相互依存は、「私たちは皆、一緒にいる」ことを示唆しています。 そして、それは強力な考えになる可能性があります。
ボストン カレッジの社会学名誉教授であるジョン B. ウィリアムソン ’64 は、世代間の相互依存の枠組みの発展に貢献しました。 ウィリアムソンと、ブランダイス大学の女性学研究センターの上級研究員であるテイ K. マクナマラは、この本を共著しました。 エイジズム：過去、現在、未来、Routledge によって 2019 年に公開されました。
質疑応答
ジョン・ウィリアムソンの礼儀
老化の専門家
ボストン カレッジの社会学教授としての 50 年間のキャリアの中で、高齢化の政治や社会保障政策などのトピックに取り組んだジョン ウィリアムソン ’64 は、高齢化がどのように変化したかについて考察しています。
老化の研究を始めたのはいつですか、またその理由は何ですか?
私は、博士号を持ち、老年学を教えていた妻のベット・ジョンソンの影響を受けたと思います。 私たちは年を取ることについて一緒に本を書きました。