オファーレターの作成がこれまでになく簡単になりました — 困難な面接プロセスの後、候補者と採用担当者の両方にとってスムーズな体験でオファーを閉じる必要があります。 この中で最も重要な部分は、オファーレターを作成して発行することです。
Lyft は、CEO David Risher のメモの 1 週間後、1,072 人の従業員、または企業従業員の約 26% を一時解雇し、250 人を追加雇用しない計画を確認した (Rohan Goswami/CNBC)
オファーレターの作成がこれまでになく簡単になりました — 困難な面接プロセスの後、候補者と採用担当者の両方にとってスムーズな体験でオファーを閉じる必要があります。 この中で最も重要な部分は、オファーレターを作成して発行することです。