NLRB はテスラが労働法に違反していると裁定し、中止しなければならない

テスラは、フロリダ州オーランドのサービス センターで、従業員が賃金について話し合ったり、労働条件に関する不満を持ち出したりすることを抑止することで、国内の労働法に違反しました。 裁判官は水曜日に判決を下した (PDF). この決定は、昨年、従業員の雇用、停職、および解雇について話し合うことを控えるように従業員に指示したとして、全国労働関係委員会 (NLRB) がテスラを非難した後に行われました。

テスラは現在、裁判官から、労働法に違反し続けることをやめるよう命じられました。 NLRB 報道官ケイラ・ブラドからの電子メールで指摘されたように ザ・バージ、テスラはオーランドの施設周辺の、通常は通知を掲示する場所に多言語で裁定の通知を掲示する必要があります。 また、自動車メーカーは、2021 年 12 月 13 日以降に施設のすべての現在の従業員とそこで積極的に雇用されていた元従業員に郵送する必要があります。

2021 年の一部の従業員は、新入社員が自分よりも多く支払われている理由について答えを求めたときに沈黙しました。 彼らはまた、上層部に何かについて不平を言うことを禁じて、指揮系統のみに従うよう上司から不法に命じられました。

状況は 2022 年 1 月に変曲点に達しました。オーランドの 1 人の技術者が、Tesla の販売、サービス、および配送担当副社長と懸念事項について話し合うための電子メールと会議のスケジュールを電子メールで送信した翌日、スーパーバイザーによって停止されました。 監督者は、技術者が暴力を振るうと脅迫していると主張したが、技術者はそれを否定した。

テスラは NLRB とすでに何度か慣らし運転を行っています。 2019年、自動車メーカーは組合支持の従業員に対して違法に報復したことが判明しました。 状況は、2018 年に反組合感情をツイートしたテスラ CEO のイーロン マスクによって悪化しました。NLRB はまた、テスラが労働組合のグッズを不法に制限したと裁定し、現在、テスラが労働条件について話し合ったために 2 人のカリフォルニア州の従業員を解雇したという苦情と申し立てを調査しています。自動車メーカーは、一時解雇を装ってバッファローの従業員が組合を結成しようとした試みを阻止した.