昨年のカンヌでは、タイムズ・アップ US とフランスのコレクティフ 50/50 の両方が最近論争に突入したため、#MeToo 運動が始まって以来、この映画祭を特徴づけてきた声高な女性活動に顕著な空白があった。
しかし、現在米国で事実上消滅したタイムズ・アップとは異なり、フランスのこの組織は新しい役員を迎え、前任者よりも若く、知名度も低く、人口統計的にも多様性に富んだグループであり、新たな目的意識を持って再出発した。
「私たちの誰も有名人ではありません。これはかなりの変化です」と、コレクティフ 50/50 の新しい理事メンバーで映画プログラマーでジャーナリストのローラ・ペルトゥイは言います。
ここカンヌでは、このグループは女性作曲家やエジプトやブラジルなどの国のインクルージョンへの取り組みにスポットを当てたパネルディスカッションを開催している。 そして、それはジェンダー面での進歩を主張する同映画祭の主張に対する事実確認にもなる――カンヌは今年のコンペティション作品19本のうち、過去最高となる6人の女性監督を宣伝した。
「どうして彼らはそんなに誇りに思うことができるのでしょうか？」 ペルテュイ氏は、公式選考、監督週間、批評家週間、ACID部門を含む今年のカンヌ全体で、女性が監督を務めた映画はわずか31％に過ぎないと指摘した。 同団体が今週末カンヌで開催する予定の非公開募金イベントで、ジェンダーに関するフランス映画祭の記録と、どちらも参加が進んでいるベルリンおよびヴェネチア映画祭の記録を比較する研究の結果を発表する予定だとペルテュイ氏は述べた。と言う。 「ベルリンは本当に頑張っています」と彼女は言う。
ペルテュイ氏はまた、カンヌ国際映画祭の性的犯罪者に対する自己満足についての質問に答えた、月曜日のジャーナリストに対するカンヌ映画祭のチーフ・ティエリー・フレモー氏のコメントにも異議を唱えた。 「もしそれを信じていたら、あなたは今ここにいて、私の話を聞き、認定を受けたり、強姦犯の祭典の記者上映について文句を言ったりすることはないだろう」とフレモー氏は語った。 プレトリュイ氏はこう答えた。「彼は我々のボタンを押したがっている。 そうですね、私たちの場所もカンヌにあります。 私たちには彼は必要ありません。」
以前のコレクティフ 50/50 理事会は全員が女性で、主に監督とプロデューサーでしたが、グループの 1,000 人を超えるメンバーの投票を経て昨年 6 月に設立された新しい理事会には、女性 9 名、男性 5 名が含まれており、業界の職人、映画プログラマー、そして代表的な女優たち。
「魅力的ではないかもしれませんが、私たちには、インクルージョンと男女平等を心から信じており、そのために喜んで働く人々のグループがいます」と、元取締役でプロデューサーのローレンス・ラスカリーは言う。 「課題はまだあるが、私は新しい取締役会を信頼している。」
新しい取締役会の最初のハードルは資金集めです。 この春、50/50の主な資金源であるフランス国立映画センターは支援を50パーセント削減した。 「多くの人が、私たちはもう存在しないと信じています」とペルトゥイ氏は言う。 「そして、業界の中には以前ほど興味を持たなくなっている人もいます。」
このグループは Netflix との関係を継続し、メンターシップ プログラムを業界のメンターとマッチングする 250 人まで拡大しました。
コレクティフは昨春、黒人女優がパーティーで痴漢行為をしたとして取締役会の白人女性プロデューサーを告発した危機を経て再建中だ。 パリの映画館で緊迫した会議が行われるなどの余波のさなか、最終的にコレクティフ50/50理事会全体が辞任した。
コレクティフの一部のメンバーは、結果として生じた論争は、グループが推進していた変化に抵抗していた業界団体にとって都合の良いものであると見ている。 「フランスでは、犬を処分したいなら、狂犬病に感染していると告発せよと言われています」とラスカリー氏は言う。
コレクティフは2018年、ハーヴェイ・ワインスタイン失脚後の最初のカンヌ国際映画祭で、フランス人監督セリーヌ・シアマやレベッカ・ズロトウスキーら映画祭に参加した著名な女性たちがパレの階段を劇的な行進を行ったとき、可能性に満ちているかに見えた瞬間に結成された。 コレクティフは、米国と英国のタイムズ・アップ、イタリアとギリシャの女性団体と協力して、映画祭の男性芸術監督3人を説得し、カンヌに出品された映画のジェンダー統計を集計し、選考プロセスの透明性を高め、平等に向けて取り組むという誓約書に署名するよう説得した。執行委員会で。
スキャンダル後にグループが再結成されるにつれて、そのプロセスの一部ではコミュニケーション方法についてのトレーニングが行われてきました。 「私たちは起こったことから逃げませんでした」とペルトゥイは言う。 「私たちはメンバーたちとそれについて喜んで話し合ってきました。」
業界のインクルージョンへの取り組みが停滞し始める中、ラスカリー氏にとって組織の声は重要だ。 「私たちが今日直面しているのは反発です」と彼女は言います。 「そしてそれは、戦いがまだ終わっていないことを示しています。」