1兆ドル規模の女性経済を解放する

モニーク・ウッダード
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モニーク・ウッダードは、の創設者兼マネージングディレクターです。ケーキベンチャーズ。

女性が経済力を獲得するにつれて、その経済的影響力も拡大しました。女性は長い間、日用品の主な購入責任を負っていましたが、現在では女性が消費支出の 85% をコントロールまたは影響を与えています。

私が設立しましたケーキベンチャーズ急速に変化する世界の人口動態に対応するテクノロジー企業に投資するベンチャーキャピタル会社として。

私の論文は、人口動態の変化の 3 つの層で構成されています。インターネットがアジア人、黒人、ラテン系の背景を持つテクノロジー採用者集団によって動かされる「多数派対少数派」への移行。そして女性の収入と消費力の向上。

多くの投資家は、もっぱら女性創業者の視点を通して女性への投資機会を評価している（そして、女性創業者への悲惨な投資数字を認めずに女性消費者への投資機会について語ることはできない）が、女性経済にも同様の機会がある。問題を解決し、女性消費者のニーズを満たすテクノロジーに投資します。

女性はもはやニッチなものとして考えられるべきではありません。実際、これらは私たちがこれまで見た中で最も重要な成長市場の 1 つです。

この集団はすでに、女性の健康、電子商取引、ケアエコノミー、その他の分野で企業を数十億ドル規模の成果に導いています。デカコーンの評価シャインそして10億ドル（あるいはそれ以上）の評価額は、メイビンの健康、フェア、と信じられないほどの健康これらは、女性ドルの永続的な力のほんの一例にすぎません。

女性はどのようにして成長市場になったのでしょうか?

今日、女性は米国の労働人口の約半分を占めており、自営業を考慮すると、新たな労働力の多数派となっています。この成長の多くは、より多くの女性を雇用し、女性の購買力に大きく影響される小売業界とヘルスケア業界の伸びによってもたらされました。

女性の雇用の増加は、教育とも密接に関係しています。2019 年の時点で、25 歳から 64 歳までの就業中の女性人口のほぼ半数が学士以上の学位を持っており、1970 年以降、学位を取得した女性の数は 4 倍に増加しています。

現在、大学生の 59.5% を女性が占めており、米国の大学への入学者数が減少しているにもかかわらず、その減少分の 71% を男性が占めています。この傾向が続けば、間もなく男性 1 人が大学の学位を取得するたびに 2 人の女性が大学の学位を取得することになります。

賃金格差が根強くあるにもかかわらず、これらの要因により女性の経済力は劇的に増加しました。アメリカの女性は、労働参加、教育、賃金の伸びが着実に増加していることにより、10兆ドルを超える資産を管理しています（その額は今後10年間で3倍になると予想されています）。

女性が主な稼ぎ手、経済的貢献者、世帯主となる可能性がますます高まっており、家族の日常支出の決定の 85%、医療支出の決定の 80% を行っています。

4つの主要な投資テーマ

女性の経済活動のペースはあらゆる分野で高まっています。これは、美容品、アパレル、家庭用品などの消費者カテゴリーに影響を与えるだけでなく、住宅の主な購入者、クレジットカードや住宅ローンなどの金融商品のユーザー、職場の意思決定者となる人々にも変化をもたらしています。

女性のニーズが消費者の支出を加速させている主なカテゴリーは 4 つあります。

「超消費者」

女性は長い間、小売業や電子商取引のターゲット顧客でしたが、現代の女性消費者、つまり「スーパー消費者」は、かつてないほど経済に対して大きな影響力を及ぼしています。多くの非公開ユニコーン企業や時価総額数十億ドルの上場企業は、強力で熱心な女性消費者ベースのおかげで成長を遂げていると考えられます。

Skims、SHEIN、Savage x Fenty などの 10 億ドル規模のビューティーブランドやファッションブランドを、女性消費が牽引する企業のカテゴリーに入れる人は多いでしょう。さらに深く掘り下げると、女性消費者ドルが新しい消費者ブランドの加速と、クリエイターやインフルエンサー、電子商取引の実現、サプライチェーンを中心とした関連活動の両方を推進していることがわかります。

女性ドルの影響は、教育、ヘルスケア、食品、金融テクノロジーなどの消費者向けのカテゴリーで感じられます。女性消費者のことを考えると、こう尋ねるほうが適切です。どの業界が女性のドルの影響を受けないのか?’

女性の健康とウェルネス

女性は、自分自身の健康ニーズと家族の主要な医療意思決定者としての役割の両方に基づいて、医療の最大の消費者です。「フェムテック」は現在、医療イノベーションの分野として広く認識されており、2022 年第 3 四半期の時点で投資額は 160 億ドルに達し、2027 年までに 1 兆 2000 億ドル近くの産業になると推定されています。ティアヘルスと優しい人女性やその他の人々のヘルスケアのユーザーエクスペリエンスを変えました。生活とガメト科学と AI およびデータを融合して、体外受精、卵巣疾患、更年期障害を現代化しています。

そのチャンスは妊産婦の健康、メンタルヘルス、在宅診断にまで広がり、これらすべての分野で今後数年間でイノベーションが加速すると考えられます。 Roe後の世界、そして女性が自分のヘルスケアをもっとコントロールしたいと考えている世界において、女性の健康は最も活発なイノベーション分野の一つとなるだろう。

ケアエコノミー

女性が家庭の外でより多くの専門的責任を負うようになったにもかかわらず、女性の介護責任は減っていません。介護を「女性の仕事」として軽視することで、男性介護者の数が増加し、私たちの多くを新たに介護することになる高齢の親が殺到しているにもかかわらず、このカテゴリーは無視され、投資も過少にされることになった。

2020年の選挙では介護が政治的な争点となり、バイデン政権は介護への連邦支援として7,500億ドルを提案する2024年予算案を提出した。この連邦政府の取り組みに加えて、このケアをより利用しやすく手頃な価格にするテクノロジーには、大きな市場機会があります。

のような企業ミルザは、育児関連の欠勤を減らすための介護補助金によって、雇用主が働く親をサポートできるよう支援しています。介護の経済的負担を軽減し、専門家と家族の両方の介護者をサポートし、誰もが介護をより利用しやすく手頃な価格にするソリューションを構築する大きな機会があります。女性が最も高学歴の労働力となるにつれ、私たちは介護と仕事の両方をどのように行うかを考えなければなりません。

職場の女性たち

パンデミックの間、専門職に就いている女性はハイブリッドワークやリモートワークのツールを利用し、それ以来現代の職場を再形成しました。仕事への復帰を根本的に変える新たなテクノロジーとプラットフォームの需要を推進しているのは、これらのプロフェッショナルな女性たちです。非ホワイトカラーの仕事の将来は、教育、サービス業、ヘルスケア、専門的介護などのカテゴリーに属する女性に特に関係があります。のような労働市場シフトメッドとビビアンヘルスは、熟練した臨床医の雇用市場のさまざまな側面に焦点を当て、ヘルスケアの雇用不足を埋めるために登場しました。人工知能のようなテクノロジーがホワイトカラーの仕事の進化を強制するにつれて、女性が集中している非ホワイトカラーの仕事では、AIがこれらの仕事のトレーニングや退屈なタスクや報告義務の一部の排除を促進することになるでしょう。

将来を見据えて: 女性への投資

今日、女性はこれまで以上に教育を受け、労働力として積極的になり、起業する可能性がかつてないほど高まっています。それでも、彼らの経済力を活用する上で多くの進歩が見られます。このギャップは投資家にとってプラスの機会です。女性主導の企業と、女性のニーズがまだ満たされていない商業分野の両方に投資することで、数十億ドルを生み出す可能性があります。