米国の雇用市場は依然として好調ですか？ 採用に関するご質問への回答

この話は一部です 不況ヘルプデスク、不確実な経済で賢いお金の動きを作る方法に関するCNETの報道.

今年の夏の初め、テレビの生放送のインタビューで、ニュースキャスターが私に、これほど低い失業率で景気後退を迎えることができるかどうかを率直に尋ねました。

私は足早に「それはいい質問だ」と言い、インフレの状況について話してそらした。 （私はそのようなプロです。）

多くの重要な指標は、高インフレ、消費者心理の低下、不安定な株式市場、金利の上昇、購入者と賃貸者の両方にとってタイトな住宅市場など、経済が景気後退の瀬戸際にあることを示唆しています。 の 最新の月次ジョブ レポート 失業率はパンデミック前の最低水準である 3.5% までわずかに低下しており、これらの数値とはまだ一致していません。 それにもかかわらず、 解雇 ますます普及し始めています。 と ほとんどのアメリカ人に聞くと、彼らはあなたに景気後退がすでにここにあると言うでしょう。

ニュースキャスターからのその質問は、何日も私を困惑させました。 それは、20 年以上にわたって個人金融を担当してきた私のような人物にとっても、現時点で米国経済がいかに困惑しているかを物語っています。

答えを探しに行きました。 不況の恐怖、金利の上昇、レイオフ、その他の雇用関連の質問について私が学んだことは次のとおりです。

レイオフや雇用凍結が増えていると聞いています。 失業率はまだ低いですか？

レイオフに関するニュースは間違いなくトレンドです。 失業者は主にハイテク、住宅ローン、住宅業界に集中しており、個人消費の減少や金利の上昇により大幅に減速しています。 ここ数週間で、Wayfair、Apple、Walmart などの大手企業が規模縮小と削減を発表しました。

それでもなお、全範囲にわたって、求人数は失業中の求職者数のほぼ 2 倍です。 6月には、 1,070 万件の求人が利用可能、幅広い仕事の成長とともに。 記録された一時解雇は、2022 年の初め以来、毎月 130 万から 140 万の間で安定しています。

もちろん、それは変わる可能性があり、雇用市場が少し冷え込んでいるという兆候があります. 失業給付の申請は増加しており、最近では今年最高水準に達しています。

失業率が現時点で見られる他の遅れているデータポイントに追いつくには、もっと時間がかかるかもしれません. 「労働市場は、本当のストレスを示す最後の指標の1つです」と、投資戦略の責任者であるリズ・ヤングは述べています。 ソフィ.

多くの大企業はパンデミックの際に記録的な利益を上げており、インフレや支出の減速を吸収するために以前の景気サイクルよりも大きなバッファーを提供しているとヤング氏は指摘しました。 さらに、企業はまず、マーケティングへの支出の削減や雇用の凍結など、他のコスト削減策を試みるでしょう。 「彼らは、従業員を解雇しなければならない前に、可能な限りコストを削減しようとするだろう」と彼女は言った.

利上げは雇用市場にどのような影響を与えるか?

連邦準備制度理事会が年初から何度か金利を引き上げると、成長のために信用融資に依存している企業を含め、すべての人にとって借り入れはより高価になります。 債務負担のコストが急増すると、企業は運用コストの削減、つまり人員削減を決定して、より高い金利負担に備えることができます。

要するに、金利が急上昇すると、事業主にとってより多くの財政的課題につながり、レイオフや失業率の上昇につながる可能性があります。

パンデミックの間、私は労働力から時間を取りました。 私の仕事の見通しはどのくらい良いですか？

特定の業界は他の業界よりも多く採用していますが、一般的に、これは求職者の市場です。 レジャーとホスピタリティ、プロフェッショナル サービスとビジネス サービス、ヘルスケアが、 7月の仕事.

あなたが女性なら、パンデミックの最中に仕事を休んだことは驚くことではありません。 雇用主は、2020 年までさかのぼる履歴書のギャップを理解する必要があります。その年、男性よりも多くの女性が職を失いました。 国立女性法センター.

また、家庭の制約やワークライフ バランスの難しさから、まだ復帰に苦労している女性もいますが、有望な新しい論文は、女性がかなりのカムバックを果たしたことを示唆しています。 彼女の研究では ブルッキングス研究所の経済研究フェローであるローレン・バウアー氏は、25 歳から 44 歳までの女性のほとんどが大卒で、COVID 前の労働参加レベルに戻っていることを発見しました。

「過去数年間、自分の人生の軌道を変えることになることを受け入れずに、過去数年間を苦しめてきた女性たちに言いたいことがあります」とバウアーは私に語った. 彼らの生活がどれほど困難であったかを考えると、彼らは「私たちが予測できなかった方法で、自分自身と子供たちのために軌道に乗ることにはるかに積極的です」.

この不確実な時代に昇給を求めることはできますか?

これはあなたの会社の財政状態にもよりますが、求職者に比べて非常に多くの求人があるという事実を考えると、力は労働者にもう少し傾く可能性があります.

カリフォルニア大学バークレー校で公共政策と経済学を教えるジェシー・ロススタイン教授は、「私の推測では、賃金にはある程度の勢いがあり、労働者は依然としてかなりの交渉力を持っている」と述べています。

従業員の約半数が 昇給を受けた 昨年は、インフレに直面して十分ではありませんでしたが。

私の見解は次のとおりです。経済の不確実性を心配するよりも、会社の財政状態に注目して、今年はより多くの収益を上げることができるかどうかを判断してください。 あなたの会社が雇用凍結を実施したり、経費を削減した場合、これは昇給を求める不安定な時期かもしれません。 一方、あなたの雇用主が2022年にこれまでに利益を上げている場合（上場企業の場合は収益報告書を調べるか、財務または会計の同僚に洞察を求めることができます）、これは請願する絶好の機会かもしれません.給料アップ。

続きを読む： 昇給を求めるのは今が良い時期ですか?

解雇された場合、次の仕事が見つかるまでどのくらいかかりますか?

誰かが滞在していた平均時間 失業保険の徴収 6月は22週でした。 理論的には、求職者の中には約 4 か月半で新しい仕事を見つけることができた人もいることを意味します。 それでも、一部の求職者は、新しい仕事に就く前に失業給付を断たれるため、これは不完全な措置です. 専門家によると、長期失業者の多くは公式の雇用数では過小評価されているという。

潜在的なレイオフにどのように備える必要がありますか?

この困難な時期に、より多くの価値、生産性、そしておそらく収益を向上させるために引き続きどのように貢献できるかについて、雇用主と今すぐコミュニケーションを取ることを含め、自分でコントロールできる決定に集中してください。 貯蓄して高利の借金を返済し、目標を見直し、良い時も悪い時も安全を確保するために最善を尽くすことで、自分自身の財政に気を配りましょう。

雇用市場が比較的健全な場合、不況が発生する可能性はありますか?

全米経済調査局は、小売売上高、工業生産、個人所得の伸びなどの他の経済指標に加えて、雇用市場の健全性を考慮して、景気後退の公式の呼びかけを行っています。 歴史的に見て、最も深刻な景気後退は、広範囲にわたるレイオフと周期的な失業によって特徴づけられてきました。これは、雇用需要の低迷です。

とはいえ、景気後退がいつ、どのように進行するかを判断することは、誰かの時間の最善の使い方ではありません。 「これは主に意味論的な議論だと思います」と Rothstein 氏は述べています。

ああ、これは私がテレビ出演で言いたかったことです。 2回目はもっと上手にできました。