3人のうち1人 技術職 世界中で必要な熟練労働者が不足しており、世界経済フォーラム (WEF) によると、これは最も重要な労働者の 1 つです。 世界のビジネスリーダーの最大の懸念。
調査によると、これらのリーダーが管理する組織の 50% 以上が、 彼らは競争上の優位性を失ったと言う 人材不足のため。 悪いニュースは、これらの企業の状況が今後数年間改善しない可能性があるということです。WEF は、2030 年までに創出される 1 億 5,000 万人の新規雇用の 77% がデジタル スキルとスキルを必要とすると予測しているためです。 若者は彼らを埋める準備ができていないかもしれない。
アフリカでは、今後 10 年間に数億人の若者がアフリカの労働力に加わると予想されています。 2億以上の雇用 デジタルスキルが必要になります 国際金融公社によると、サハラ以南のアフリカでは。 しかし、挑戦 世界の他の地域とは異なり、アフリカでは人材が不足しており、情報格差や質の高い教育へのアクセスの不平等など、デジタルスキルを習得する際の障壁が目立つ一方で、長い間注目されてきたのは、デジタルスキルを備えた人材のスキルアップです。デジタルスキル。
従業員のスキルアップ（コミュニケーション、意思決定、問題解決などのソフトスキルから、技術的知識やチームワークなどの基礎スキルを示すハードスキルまで）は、アフリカの中小企業のほとんどの経営者、管理者、人事担当者にとって頭の痛い問題です。数年にわたって対処します。 そして、それは最初のフラストレーションです セニ・サリマン と カヨデ・オイェウォル投資家と経営者の両方が、広範な会話の中で創業者が不満を抱いているのを見てきました。
地域の状況に合わせたオンライン コースと指導
数年前、Sulyman は Andela のグローバル オペレーション担当副社長で、アフリカ全土に会社を拡大することに貢献し、米国にチームを置きました。Andela で 10 年間働いた経験があり、米国のフォーチュン 500 企業数社とエンジェル投資を行っていました ( Ventures Platform のベンチャー パートナーを含む) サリーマンは、技術人材の向上において意図的な成長と開発が果たす役割を明確に理解しています。
オイェウォルも同様だ。 4,600万ドルのファンドであるVentures Platformのパートナーとして そこでは、アフリカで最も著名なベンチャー投資によるスタートアップの多くを支援しました。また、Ventures Platform 以前はオペレーターとして、進化するニーズに対応するためにチームの能力を拡張しようとするときに創業者や上級リーダーが直面する困難をよく知っています。
「Kola Aina (Ventures Platform の創設パートナー) が私たちを紹介して会話をしたとき、私たちはこの分野で重複するアイデアに独自に取り組んでいました」と Oyewole 氏は TechCrunch のインタビューで語った。 「私たちは何週間にもわたってお互いに話し合った結果、より多くの雇用と経済生産を生み出すという最終目標を達成するために、地域的または世界的に企業を拡大するために人材のスキルアップに投資することがアフリカにとって最も重要な機会であるという根深い信念を共有していることにすぐに気づきました。次の30年。」
運営者兼投資家兼創設者は、その役割を離れて、企業が従業員のスキルを向上させるためのオールインワン プラットフォームである Talstack を構築しました。 コンピテンシーおよびギャップ評価ツール、アフリカの有名な専門家や起業家からのコンテンツ、コース、洞察。
通常、アフリカの企業のほとんどは、従業員のスキルアップを図る際に研修機関に頼っています。 ただし、これにより、主に Udemy、Coursera、LinkedIn Learning、Go1 や Masterclass のような垂直化されたサービスなどの海外のスキルアップ製品で見られる、トップエキスパートによるカスタマイズされた特定のトレーニング プログラムへのアクセスが制限されます。
オエウォル氏とサライマン氏にとって、どちらの選択肢も高価で、文脈上の関連性が欠如し、アフリカの特定の成長や開発の成果に結びつけるのが難しいため、アフリカの労働市場の短期的な解決策である。
理由は的確です。 パンデミックによってオンライン学習への意欲が高まったこのグローバリゼーションの時代においてさえ、B2B eコマース市場で働くアフリカ人従業員は、たとえばUdemyからその業界のダイナミクスについて学ぶことはできません。 本質的に、米国に拠点を置くプラットフォームは、さまざまなスキルセットに関する一般化されたコンテンツと説明を作成しようとしていますが、異なる市場での運営に関する多くのニュアンスを見逃しています。 だからこそ、Platzi や UpGrad のような新興企業はこれを利用し、それぞれラテンアメリカやインドなどの新興市場向けに、より厳選された成長製品や開発製品を作成しています。 Talstack、タレントスタックからの抽象化、 目的 に 複製する の B2B これらのプラットフォームの要素 アフリカ; 将来的には、GOMYCODE や AltSchool など、他のローカル スキルアップ プラットフォームと同様の B2C サービスを検討する可能性があります。
「当社の顧客や検討中の企業は、現在の学習オプションが従業員にとって十分に魅力的ではないこと、コンテンツや洞察が従業員にとって文脈的に関連性がないこと、アフリカが発展していないことを考えるとフィードバックが優先されないことを私たちに話しています。これは世界的なスキルアップ企業にとっての優先事項だ」と、過去 3 年間通信事業者向けの Andela である Black Ops を運営していた CEO の Sulyman 氏は述べました。 「私たちは、顧客とその従業員が活動する市場からの洞察をもとに Talstack を構築しています。 私たちは顧客のオフィス、WhatsApp メッセージ、Twitter スレッドにいて、何が最も価値を生み出すのかを学び、まさに文字通り、顧客と一緒に繰り返し、構築しています。」
Talstack は現在、8 社の有料顧客 (企業) を対象にクローズド パイロットを実施しており、各企業の少なくとも 3 人の従業員がプラットフォームの「自分のペースで進められるコース」を受講し、学習者コミュニティに参加しています。 現在、パイロット中の従業員は、「職場での効果的なコミュニケーション」、「フィードバックの授受」、「時間管理」、「目標設定」、「問題解決」を含むソフトスキルに関する 5 つのコースにアクセスできます。
サリーマン氏は、このスタートアップがソフトスキルを使って立ち上げたのは、非公開パイロットで企業にとって差し迫った必要性があったためであり、調査を通じて「ソフトスキルは今日の企業にとってより大きな問題だ」と述べた。 また、これらのスキルは企業の部門に関係なく、また役割を超えて必要であるため、いくつかの仮説を展開してテストする方が早いとも述べました。 T設立 3 か月の新興企業は、アフリカで最も求められている部門横断的および分野のスキルとコンピテンシーに対応するための、より強力なコース カタログを開発するため、間もなくさらに多くの専門家を採用する予定です。。 この新興企業はまた、今年下半期にはより幅広い雇用主にアクセスを開放する予定だ。
実験を推進するための地元投資家の支援
Talstack コースは、Andela、MAX、Paystack、Google などの著名な新興企業や多国籍企業で勤務し、アフリカでの運営経験を持つアフリカの専門家やオペレーターによって教えられます。 えーch コースには、ビデオ形式 (5 分以内) のモジュールがいくつかあります。 タルスタックはこれらの講師に定額料金を支払います コースごとに、 探索するかもしれない 立ち上げ時により幅広いインストラクターを雇用することで、その収益（現在企業に従業員1人当たり月額10,000ネラ（約13.33ドル）のサブスクリプションを請求することで得ている）を分配する。
「現在の講師の多くは経験豊富な専門家であり、すでに知識を共有する意欲があり、思想的リーダーとしてみなされています。 しかし、タルスタックが提供するような、熱心な大勢の聴衆に向けてコースを作成して配信するためのスケーラブルな方法はありません」とサリーマン氏は述べ、他の企業や従来のトレーニング機関もこれらの専門家のようなプラットフォームでコンテンツを収益化できると付け加えた。
一方、従業員はアクセスできます 自己評価のためのツールとジャーニーマップ、他の学習者の活発なコミュニティ、ライブQ&Aを通じてアフリカのオペレーターと交流する機会などがあります。
LR: Kayode Oyewole と Seni Sulyman (Talstack 共同創設者)
現在、アフリカの労働力の規模は4億人近くに達しており、アフリカの最も有名な企業のリーダーたちは、世界の企業のリーダーたちと同じ懸念を抱いている。 PwC の年次 CEO 調査では、アフリカのビジネス リーダーの 87% が、自社の生産性とビジネス成果を達成する能力に対する人材ギャップの影響について懸念を表明し、そのうち 47% がスキル ギャップを埋めるためにトレーニングとスキルアップを優先したいと考えています。
したがって、Talstack は従業員数十人から数百人の小規模なスタートアップ企業から始めていますが、銀行、通信会社、消費者向け大手企業などの従来の企業が数千人の従業員に成果をもたらすのを支援することが、飛躍的な成長と導入を実現するために重要です。 しかし今のところ、タルスタックは創業者の市場適合性と、 85万ドルのプレシード、 まず実験して、それからアフリカが 世界で最も若い人口、売られているものを望んでいます。
“良い 現在進行中のクローズドパイロットを継続し、いくつかの重要な役割を果たし、より多くのコースとツールを立ち上げ、技術/製品を反復し、プラットフォームをより多くの企業に開放します。 私たちのプレシードラウンドは、シードに先立って顧客とともに私たちの理論を証明することを目的としています」とオイェウォル氏は述べた。 「地域的にも世界的にも何百、何千ものものを構築する唯一の方法 大陸の競争力のある企業にとって、あらゆるレベルで非常に有能な労働力を確保することは私たちにとって重要であり、タルスタックはそのニーズに取り組んでいます。」
アフリカに焦点を当てた成長ファンドであるTLcom Capitalがこのスタートアップを支援し、同社の2番目のファンドからの最初のプレシード投資となった。 (TIDE Africa Fund II) パートナーのエロホ・オマメ氏によると。 Ventures Platform、Voltron Capital、Golden Palm Investments など、複数の汎アフリカの初期段階の投資家がこのラウンドに参加した。