別のエディションはこちら テクノロジー企業で働くことに関する移民関連の質問に答えるアドバイス コラム「Ask Sophie」。
「あなたの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追求できるようにする知識を広めるのに不可欠です。」 ソフィー・アルコーン, シリコンバレーの移民弁護士。 「あなたが人事担当者であっても、創業者であっても、シリコンバレーで仕事を探しているとしても、私はぜひそうしたいと思っています。 あなたの質問に答えてください 次回のコラムで。」
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親愛なるソフィー様
私は H-1B ビザで米国にいますが、現在の仕事を辞めて、いくつかのスタートアップのアイデアを追求したいと考えています。1 つは数人の友人と、もう 1 つは自分で考えます。
両方の会社で同時に働くには、2 つの別々のビザを取得する必要がありますか? H-1B を一方または両方の会社に譲渡できますか?
— エネルギッシュな起業家
エネルギッシュ様
おお！ 2 つのスタートアップを設立し、両方を実現させると、きっと忙しくなるでしょう。 私はあなたの意欲を称賛し、その勇気と決意に拍手を送ります。
まず、就労ビザと労働許可証に関する背景を説明し、次にいくつかの提案と代替案を提示しましょう。
就労ビザと労働許可証
H-1B 専門職業ビザや O-1A 特別能力ビザなどの就労ビザでは、その保有者は一時的に米国に居住し、元のビザ申請書であるフォーム I-129 に記載されている業務にのみ従事することができます。
F-1 学生、就労ビザ保持者の一部の扶養配偶者、グリーンカード取得を目指している人など、特定のカテゴリーの人々は、特定の雇用主に拘束されない労働許可を申請する資格がある場合があります。 （例には、F-1 OPT、F-1 STEM OPT、E-2 および L-1 の配偶者、およびグリーンカードの承認を受けて保留中の個人が含まれます） フォーム I-485就労許可証は、雇用許可文書 (EAD) とも呼ばれ、米国で働く許可の証明を提供し、その保持者が仕事を得ることができるようにします。
就労ビザと比較して、EAD は起業家や創業者に幅広い柔軟性を提供します。 これが、私たちが既婚の起業家クライアントに、その配偶者が扶養配偶者に EAD を提供する就労ビザの資格があるかどうかをよく尋ねる理由の 1 つです。
H-1B 転送と同時 H-1B
H-1B を現在の雇用主から別の雇用主にパートタイムまたはフルタイムで転勤することができます。 2つ以上持つこともできます 同時の H-1B 同時に異なる雇用主から。
H-1B ビザの申請は特定の雇用主の特定の仕事に関連付けられていますが、個人が就ける H-1B の仕事の数に制限はなく、また、個人が働くことができる標準の最小または最大時間数もありません。任意の H-1B 位置。
あなたは現在 H-1B に加入しており、すでに毎年恒例の H-1B 抽選プロセスを通過しているため、H-1B を別の会社に譲渡することで、再度抽選プロセスを受ける必要がなくなります。 ただし、グリーンカードを申請しない限り、H-1B ビザで許可される最長滞在期間は通常 6 年であることに注意してください。
したがって、H-1B ステータスで累積 4 年間米国に滞在している場合、H-1B をスタートアップに譲渡すると、このステータスでさらに 2 年間米国に住み、働くことができることになります。
H-1B 移行と同時 H-1B は、特に初期段階のスタートアップにとって難しい場合があるため、移民スポンサーシップのための準拠した基盤を構築することが重要です。 あなたのスタートアップがポジションのスポンサーとなる資格があり、2 つのスタートアップ企業の間に明確な線が引かれるように、スタートアップを構造化する必要があります。 企業弁護士と移民弁護士の両方と協力することをお勧めします。