-ベンチャーキャピタリストでありながら、、スタートアップの創設者と大手テクノロジー企業が、1週間で誰が最も多く「AI」と言えるかを競い合い、人々は他の、より便利なものを構築するのに忙しい。
そして、ある特定のグループが私たちの注目を集めました。それは、人事管理用のソフトウェアを構築する企業です。
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TechCrunch+は3月、米国にはHRテクノロジーのユニコーン企業が急成長しており、その窓が開いたら上場する機が熟していると指摘した。 しかし、HR テクノロジーは現在ヨーロッパでも注目を集めており、注目に値するものであるため、当初の範囲は限られていることが判明しました。
HR テクノロジーが急速な成長を遂げながらも、依然として目立たないまま存在しているのは当然です。将来の経済モデルとして誇大広告されることはなく、文明を終わらせる可能性があるとして批判されることもありません。
それでも、HR テクノロジー企業は、自社のチャネルを通じて数十億ドルとは言わないまでも、数億ドルを動かすことが多く、その結果、大きくなり、利益を得る企業になっています。
今日は、ある人からのメモを要約します。 最近のGPブルハウンドレポート IPO が再び現実になる環境を見据えて、この分野に関する一般的な理解を広げるために、欧州の HR テクノロジーについて説明します。
ユニコーンに変身し、一度に 1 つの給料を得る
驚くべきことに、GP Bullhound は、AI や気候変動テクノロジーと同様に、HR テクノロジーにも強気の感情が存在すると報告しています。 同報告書は、「強気相場の資金調達水準が上昇しないにせよ維持され、企業数が急激に増加する中で、これらのセクターが次のハイテク巨人を生み出すことを期待している」と述べた。