このツールは昨年10月にニューヨークでベータテストを開始し、特に虐待が多発しているとされる建設業界に焦点を当て、建設コストの2倍以上となる100万ドルの逸失賃金の回収に貢献した。 5月中旬、製造業からハウスクリーニング業に至るまでの企業の労働者が雇用主に対してより多くの影響力を持てるようにするために、この制度が拡大された。
「擁護者が共有して一緒に使用できる独立した非営利のデジタル法律ツールを構築することで、テクノロジーが自分たちに対して使用されることに慣れている人々の競争の場を実際に平等にしています」とカマレナ氏は言う。
賃金窃盗（雇用主が残業代や定期給与をケチったり、場合によってはまったく支払わないこともある）は、米国の労働者に損害を与えている 経済政策研究所によると、年間約500億ドル。 過重な負担を抱えた政府弁護士は起訴に失敗することが多い。 この窃盗のかなりの部分は、コミュニケーションの障壁と、権力や法的手段が欠如していると認識されていることが一部の理由として、合法的および不法滞在者の両方に関わらず移民をターゲットにしています。 Reclamo は、その目的に無関係であるため、移民情報を収集しません。連邦公正労働基準法と多くの州の法律の両方で、影響を受ける人口のかなりの部分を占める不法移民は、他の移民と同様の保護を主張できると規定されています。他の労働者。
これらの労働者が直面している不安定な状況は単なる偶然ではないと、メキシコにルーツを持つオハイオ州立大学の教授で、移民労働に大きく依存している造園業における人種と階級の問題を研究しているミシェル・フランコ氏は言う。 「これらの産業の実際の利益と機能は、その不安定さに完全に依存しています」と彼女は言います。
レクラモは、トランプ政権時代の移民の扱いに対する不満から発展した。 Justicia のスタッフは連邦法を変えるための技術を開発することはできませんでしたが、2017 年に賃金窃盗に関する記事に遭遇した後、他に支援する方法があることに気づきました。 一連のユーザーテスト、地域正義の主催者や職員へのインタビュー、その他の調査が、アプリの形式と機能の形成に役立ちました。 従業員はリソース センターまたはコミュニティ オーガナイザーと一緒に Web アプリにアクセスするため、フォローアップを支援し、追加の法的指導を提供してくれる人がいます。 このプロセスの最終結果には、法的請求と雇用主への手紙の両方が含まれており、これがお金を取り戻す最も早い方法であることがわかっています。