DoorDash は、配達員に、配達ごとに支払われるのではなく、保証された時間当たりの最低料金を支払うオプションを提供します。 会社は言った 水曜日。 ギグワーカー業界では目新しいこの新たなオプションは、ドアダッシュや、リフトやウーバーなどの他のアプリベースのギグ企業がニューヨーク市の配達員に最低時給18ドルの最低賃金を保証しなければならないことからもたらされた。
DoorDash は、この新しいサービスを柔軟性を維持しながら確実な収益を促進する方法として位置づけていますが、時給はそうではありません。 本当 時間当たりの料金。 配達に費やした時間に基づいています。 [a worker accepts] オファーが降りるまで、さらにチップの 100% を提供します。」と同社は述べています。
「収入の信頼性を優先し、注文を完了するまでにかかる時間でどれくらいの収入が得られるのかを正確かつ率直な考えを持って、ただ旅に出てダッシュしたいだけのダッシャーがいることを私たちは知っています。」とブログには書かれています。ドアダッシュからの投稿。 「Earn by Time は、まさにこうしたダッシャーを念頭に置いて開発されました。」
労働者の権利活動家やギグワーカーはこれまで、ドアダッシュやその他の企業が、ギグに費やした時間、つまり「活動時間」に対してのみ従業員に給与を支払っていると批判してきた。なぜなら、ギグワーカーには、注文が届くのを待つのに費やした時間が含まれていないからだ。 ニューヨーク市の義務では、企業は従業員がアプリに接続して費やしたすべての時間に対して賃金を支払うことが求められています。
DoorDashがDashers（同社が配達員を表すために使用する用語）に時給の最低料金としていくらを提供するかは明らかではなく、同社はTechCrunchのコメント要請に間に合わなかった。
ドアダッシュは全米のいくつかの中小規模の都市でこの時給モデルをテストしている 一部のギグワーカーはこれを「制限付きのプロップ22の骨抜きバージョン」と呼び、ドアダッシュが時給という餌を使ってインセンティブを与えようとしていると非難している労働者は、通常は低い基本給を理由に拒否するような、望ましくない注文を受け入れることができます。
提案22は、2020年に可決されたカリフォルニア州の投票イニシアチブで、2023年3月に控訴裁判所で支持され、ドアダッシュのような企業が引き続き従業員を従業員ではなく独立請負業者として分類することを許可している。
保証された時給は旅行の開始時に Dasher に表示されるため、配達時に 1 時間あたりいくら稼げるかを正確に確認できます。 ドアダッシュは、「ダッシュ時の一貫性を優先するダッシュヤーにとって、やりがいのある価値あるオプション」を作るために「多額の投資」を行ったと述べた。 言い換えれば、より多くの注文を受け入れるダッシャーは、そうでない人よりも時給が高くなる可能性が高くなります。 DoorDash、Uber、その他のギグ会社は、旅行に一貫して応じた労働者に報酬を与えることでよく知られているが、受け入れなかった労働者を罰していると非難されている。
ダッシャーは、オファーごとに獲得する従来のオプションを引き続き利用できます。このオプションでは、その旅行で獲得が期待できる前払い保証最低額が、承諾する前に表示されます。
ドアダッシュは、どの州や市場で「時間ごとに稼ぐ」オファーが利用可能になるかについては明らかにしていない。
DoorDash には、時給の発表に加えて、Dashers の収益を最大化するために設計されたいくつかの新機能のリリースも含まれています。 たとえば、「途中でダッシュ」すると、従業員は通常の通勤途中など、注文の処理を開始する場所を選択できるため、その場所で注文を受け取ることができます。
DoorDash はチェックアウト後のチップも導入しており、顧客は配達後 30 日以内にチップを追加したり、既存のチップに追加したりできるようになりました。 通常、顧客はチェックアウト時にチップを払いますが、このオプションにより、Dashers は仕事がうまくいった場合にもう少し稼ぐチャンスが得られます。
ドアダッシュは、Dashers に安心感を与えるために、従業員が最大 5 人の連絡先と位置情報を共有できる位置共有機能も開始しました。
ギグワーカーへの最後の骨の折れとして、ドアダッシュは、初期にプラットフォームに参加し、1万回以上の配達を完了し、現在もプラットフォームで活動しているダッシャーに1回限りの1万ドルの贈り物を与えると述べた。 同社は実際に何台のDasherに相当するのかについては明らかにしていない。