テスラは、人種的偏見と嫌がらせに対するカリフォルニア州公民権局の訴訟からまだ逃れられない.
カリフォルニア州の裁判官は火曜日の夜、テスラの訴訟却下の申し立てを却下する暫定的な判決を下しました。 テスラは、DCR が自動車メーカーのフリーモント工場への調査で適切なプロトコルに従わなかったと主張していました。この工場は人種的に隔離された職場であり、黒人労働者は虐待、嫌がらせ、不平等な賃金、そして一般的に敵対的な労働環境にさらされてきたと、テスラは主張しています。
裁判所は暫定的に申し立てを却下しましたが、カリフォルニア州上級裁判所のエヴェリオ・グリロ判事は 6 月に訴訟の中止に反対し、DCR に 1 年間の時効を課しました。 情報筋によると、暫定的な判決は、テスラの工場での人種差別の文化が実際に組織的であることを DCR が示すための高い基準を設定しているとのことです。
これは仮決定です。 つまり、水曜日の公聴会に続いて正式な判決が下されることになり、テスラは裁判に入る前にグリロの考えを変える機会が与えられます。
DCR (以前は公正雇用住宅省) は、テスラのフリーモント工場で「労働者からの何百もの苦情」と、横行する隔離、人種的嫌がらせ、差別が存在するという証拠を収集した後、2 月にテスラに対して訴訟を起こしました。 DCR は、そのような苦情を探す業務を行っていません。 調査を開始するには、個々の従業員が部門に苦情を申し立てる必要がありました。
「ここで最も深刻な問題は、同じ職場で差別の申し立てが繰り返されていることです」と、商事訴訟と雇用法を専門とする弁護士の Helen Rella 氏は TechCrunch に語った。 「これは、テスラと一般的な雇用主にとって問題です。なぜなら、差別の繰り返しの主張は、それが真実であるかどうかにかかわらず、職場に差別的な行為の文化があることを示唆しているからです. しかし、状況全体にとって重要なのは、雇用主がこれらの主張を真剣に受け止め、徹底的な調査を実施し、実施した調査の結果に基づいて正当な理由がある場合は直ちに是正措置を講じることです.」
テスラは TechCrunch のコメント要請に応じなかった。 過去に、自動車メーカーは不正行為や、工場に敵対的な労働環境があることを否定してきました. 2月のブログ記事で、自動車メーカーはDCRの訴訟を「見当違い」と呼び、代理店は訴訟の具体的な主張や事実に基づく根拠をテスラに提供することを拒否した.
テスラは、同社に対する DCR の訴訟を却下し、代理店の権限を和らげる動きを繰り返してきました。 6月、テスラは、自動車メーカーに対して訴訟を起こす前にDCRが適切な調査を行わなかったとして、行政法局（OAL）に嘆願書を送りました。 OAL は月曜日にその請願を却下したが、テスラは DCR または法廷で問題を追求し続ける自由があると述べた。
DCRの信用を傷つけるテスラの主張の1つは、代理店が「地下規制」を採用したことであり、テスラに調査の公正な通知を与えなかったり、法廷に行く前に紛争を調停するのを助けたりしなかった.
「これらの事件が調停されることは珍しいことではなく、雇用主がこれらの行政機関とどのように状況を調停するかについて合意に達していることは珍しくありませんが、それには一般的に、雇用主側での調停があったことを認める必要があります。何らかの不正行為、差別の文化、そして何らかの是正措置を講じることを正当化する何かがあったことを.
しかし、雇用主が何も悪いことをしておらず、差別の文化がないという強硬な姿勢をとっている場合、調停の努力は少し難しくなる、と Rella 氏は付け加えた.
「調停の目的は、なんらかの解決に至ることです」とRella氏は述べ、差別の分野では通常、金銭的な解決、または雇用主が何らかの関連する従業員トレーニングを開始することに同意することを意味すると指摘しました. 「したがって、一方がまったく曲がっていないと言うのは、ほとんど直観に反することです。なぜなら、調停の唯一の目的は、表向きは、一方が他方に立場が間違っていることを納得させることになるからです。」
DCR の訴訟は、テスラのフリーモント工場が人種差別の文化のために非難されたのは初めてではありません。 2017年、元工場労働者のマーカス・ヴォーンは、マネージャーや同僚から繰り返し「nワード」と呼ばれたという苦情を調査しなかったとして、自動車メーカーに対して集団訴訟を起こしました. 同様の人種的嫌がらせを訴えているテスラの元エレベーターオペレーターであるオーウェン・ディアスの場合と同様に、その訴訟はまだ係属中です. ディアスは最近、1億3700万ドルの以前の陪審員賞から大幅に削減された1500万ドルの裁判官賞を却下した.
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