2 年前に現場の労働者向けに無料の前払いサービスを開発した後、フィンテック企業は クレア は、シフトを完了し、新たな株式および負債による資金調達で 1 億 7,500 万ドルを受け取った後に労働者が給与を受け取るのを支援する新しいツールを携えて戻ってきました。
Clairの共同創設者兼CEOであるNico Simko氏はTechCrunchに対し、新たな投資には2500万ドルの株式が含まれると語った。 Thrive Capital が主導しており、Upfront Ventures と Kairos が含まれています。 クレアのベンチャー支援資金総額は現在 4,500 万ドルに増加しています。 投資の一環として、カイロスの投資パートナーであるマイケル・プレッサー氏が取締役会オブザーバーに任命された。
Clair のフロントラインワーカー給与アプリ。 画像クレジット: クレア
残りの1億5,000万ドルは、提携銀行Pathwardの新たな消費者金融プログラムの一部であり、PathwardはFDICの保険付き口座をClairに保有し、最前線で働く労働者に賃金の前払いを提供している。
Clair は現在、10,000 を超える雇用主、労働力管理システムおよび給与計算、および 50,000 人を超える労働者と協力しています。 従業員は、給与システムとは別にスケジュールを選択できる既存の雇用主システムを通じて Clair を見ることができます。 雇用主は従業員をオンボーディングして給与データを確認できます。 従業員は、Clair アプリをダウンロードして、貯蓄、小切手の印刷、ATM による無料の資金引き出しなどの財務活動を行うことができます。
シムコ氏は、同社の新サービスを「初の無料オンデマンド支払いソリューション」として宣伝しており、ユーザーは稼いだもののまだ受け取っていないお金を即座に自分の口座に引き出すことができる。
「私たちは銀行を訪問し、基本的にマイクロローン、つまり50ドルのローンとしてこうした前払いを行うよう銀行を説得した最初のプロバイダーです」とシムコ氏は語った。 「初期段階のオンデマンド支払い企業のほとんどが資金を提供しています。 銀行にこれを行うよう説得することで、国立銀行が支援しているため、パートナーや消費者に規制上の確実性が与えられます。」
同氏は、銀行に進出してもらったことで「過去1年間で収益が10倍に伸びるなど、当社の成長を促進した」と説明し、シリコンバレー銀行とファースト・リパブリック銀行の廃止をまだ考えている雇用主に安全策を提供したと説明した。
Simko は、Clair の未処理の顧客の需要を満たすために新しい資金を投入する予定です。 また、同社は労働力管理と給与計算会社に焦点を当てているが、シムコが対応することを目指している大企業からのリクエストもいくつか受けている。
Clair は雇用主向けの融資プログラムも開始しています。 雇用主のためのクレア、これは従業員に無料で総合的な財務上の健康上の福利厚生を提供する方法です。 このサービスは企業の給与計算プロバイダーと統合されており、これを使用している企業の従業員は、Clair Debit Mastercard で購入したガソリンや食料品の 3% キャッシュバックなど、Clair アカウントの追加機能にもアクセスできます。
さらに同社は、動的な 401(k) や健康貯蓄口座など、他のサービスも検討しています。
「金融サービスが給与計算や労働力管理に結びついているため、限界は無限です」とシムコ氏は言う。 「これらのほとんどは銀行や給与計算システムと連携する必要があり、当社ではこのような深い人事統合が行われているため、Clair のビジョンはアメリカの労働力にとって最高のサービスを構築することです。」