カリフォルニア州上院議員が同州の労働労働力開発庁に対し、フィンテックから人材事業に転身したスタートアップの商慣行に関する調査を実施するよう要請している ディール。
先週、スティーブ・パディラ上院議員（民主党、サンディエゴ）はカリフォルニア州労働長官スチュワート・ノックスに書簡を送り、ディール社は数百人の従業員を雇用しているが、彼らを独立請負業者として分類していると主張した。 そうすることで、ディール氏は「医療、退職金、失業保険、労働者災害補償、団体交渉、残業代など、彼らが享受できる一連の雇用、社会的セーフティネットの給付金、労働保護を事実上否定していることになる」とパディラ上院議員は告発した。 」
さらに、パディラ上院議員は、ディール社が自社の顧客（顧客には ナイキ、サブウェイ、リーボック、フォーエバー 21、クラナ）「自社の従業員を誤って分類し、カリフォルニア州で脱税するため」、また従業員福利厚生の支払いを回避するため。 パディラ氏によると、今月初め、ディールの最高経営責任者（CEO）アレックス・ブアジズ氏は企業に対し、「従業員を雇用したり、独立した請負業者として任命したりするさまざまな方法を活用すること。したがって、会社にそれほど多くの納税義務を課さないこと」を奨励したという。 同氏はまた、企業に対し「このテーマに時間を費やすこと」を奨励し、これをサービスとして提供することを提案し、「私たちがあなたのためにそれを行うことができます」と述べた。
TechCrunchはDeel氏にコメントを求め、同社の広報担当者であるElisabeth Diana氏は次のような声明を発表した。
「これらの主張は完全にでっち上げであり、古いニュースから逆流したものであり、競合他社の伝聞に基づいている可能性が最も高いです。 コンプライアンスは文字通り、120 か国以上で当社が行っていることです。 私たちは顧客のためにそれを理解する必要があり、私たち自身もそれを確実に実践しています。 現在、社内に 50 名を超えるコンプライアンス専門家と、国別アドバイザーの外部ネットワークを擁しています。 従業員を誤って分類する方法についてクライアントにアドバイスすることは、当社のビジネス モデルに完全に反することになります。 また、誤分類の慣行を研究し、防止するために、外部の学者と Deel Lab for Global Employment というコンソーシアムを設立しました。 カリフォルニアでは少数の請負業者にサービスを依頼していますが、米国では請負業者は従業員の 1% 未満です。 そこでの誤分類の主張はばかげています。 残念ながら、パディラ上院議員は書簡を公開する前にコメントや事実について私たちに連絡を取りませんでした。 事実の情報を提供するために、彼と直接話をすることを歓迎します。」
ディールの採用慣行に対する注目は、今年初めにインサイダー誌が出版した際に明るみに出た。 記事 とりわけ、CEO兼共同創設者のAlex Bouazizさえも独立請負業者として分類されていたことが明らかになった。 パディヤ上院議員によると、 いくつかの 従業員は「持っています」 ショックを受けたと報告した に 学び 彼ら として雇用されていた 長さ–学期 当初は正社員として応募したにも関わらず、契約社員として採用された、 そしてその能力がなければ 選ぶ」 パディラ上院議員の事務所がTechCrunchに語ったところによると、同政治家は記事で言及されている慣行が正確であるかどうかを判断するための調査を要請したという。
同社の従業員の多くは、 アクセス などのさまざまなメリットが得られます。 無制限の有給休暇、健康手当、 の償還 ジム メンバーシップ そして医者の 予定。 しかし、パディヤ上院議員は、彼らは「引き続き」と主張した。 なれ 一連の雇用をすべて拒否された と社会的安全 純利益 そして労働 保護 彼ら それは 権利を与えられた を含む 健康管理、 退職金、失業保険、 労働者災害補償、団体交渉、 と 時間外手当のうち、 他にも。」
「法律を超越する企業は存在しません。 ディールはカリフォルニア州の労働法違反を公然と誇示し、従業員を意図的に独立請負業者として誤分類し、重要な福利厚生を拒否してきた」とパディラ上院議員はプレスリリースで述べた。。 「カリフォルニア州はこの問題については明確です。 従業員は福利厚生と保護を受ける権利があります。 このような悪質な雇用計画に関与している企業は責任を負う必要があり、これらの従業員は権利が回復される必要があります。」
1月にTechCrunchは、ディールが ブアジズ氏によると、同社の年間経常収益（ARR）は2022年末までに2億9500万ドルに達し、利益を上げているという。 このスタートアップは、グローバル給与計算やその他のサービスを世界中の企業に提供しています。 価値は120億ドル 前回の調達時点での評価額は不明ですが、現在の評価額は不明です。 同社は SaaS ビジネス モデルで運営されており、ソフトウェアのサブスクリプション料金を請求します。
ブアジズ氏とシュオ・ワン氏は、企業が「5分以内に」他国の従業員や請負業者を雇用できるようにすることを使命として、2019年にサンフランシスコを拠点とするリモートファーストのDeelを記録雇用主（EOR）としてスタートさせた。 また、ディール氏は、企業が「クリックするだけ」で 150 以上の通貨でチームに支払うことができるようになると述べています。 それ以来、同社は厳密にフィンテックモデルを、それが表現するものに進化させました。 「フルスタック」 「真にグローバルな人事プラットフォーム」は、「直属の従業員から外国人従業員、およびその間のあらゆる従業員に至るまで、従業員全体を 1 つのシステムでコンプライアンスに準拠して管理する」ように設計されています。 90 か国に 2,000 人以上の従業員がいます。
上院労働・公共雇用・退職委員会の委員長であるデイブ・コルテセ上院議員（民主党、サンノゼ）は、独立請負業者とは「自営業者や請負仕事に従事する企業を特別に指定したもの」であると述べた。
同氏はさらに、「組織が従業員の医療費やその他の福利厚生の支払いを回避したり、納税義務を軽減したりするのは、からくりではない。法律違反が見つかった企業は裁判にかけられるだろうし、労働法に関して他の企業にアドバイスする必要はないはずだ」と付け加えた。 」
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