別のエディションはこちら テクノロジー企業で働くことに関する移民関連の質問に答えるアドバイス コラム「Ask Sophie」。
「あなたの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追求できるようにする知識を広めるのに不可欠です。」 ソフィー・アルコーン, シリコンバレーの移民弁護士。 「あなたが人事担当者であっても、創業者であっても、シリコンバレーで仕事を探しているとしても、私はぜひそうしたいと思っています。 あなたの質問に答えてください 次回のコラムで。」
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親愛なるソフィー様
今年の H-1B 登録数は 750,000 件を超えていますが、私の初期段階のスタートアップ企業が、彼らを求めている候補者の雇用を検討するのは現実的でしょうか?
— 懐疑的なスタートアップ
親愛なる懐疑論者様
わかってる、わかってる: 数字は 集中。
雇用主の間で H-1B ビザの需要が高まり続ける中、企業が H-1B ビザ候補者を毎年の抽選プロセスで選出する確率は低下傾向にあることを考えると、あなたの懐疑的な気持ちは理解できます。 一部の人員削減が大きく報道されたにもかかわらず、多くの雇用主は雇用を続けており、さらに2022年のCHIPS法と2021年のインフラ投資・雇用法がさらなる雇用創出に拍車をかけている。
今年の H-1B 宝くじでは、米国市民権・移民局 (USCIS) は 758,994 件という驚異的な対象登録を受け取り、その半数以上 (約 408,900 人) が初めて、宝くじに登録した複数の雇用主を持つ H-1B 候補者でした。 (毎年恒例の宝くじはどのように機能しますか? 私のポッドキャストをチェックしてください。 概要。）
今年も第 2 の宝くじは目前にないため、これらは問うべき重要な質問です。
それでも、6年間の二重目的のステータスは企業とそれを保持するチームメンバーにとって非常に価値があるため、米国で国際的な人材を引き付け、維持するための多角的な戦略の一環として、毎年恒例のH-1B抽選に従業員を登録する価値は依然としてあると私は信じています。
USCISがH-1B宝くじ登録料を最近の10ドルから215ドルに値上げする提案を実行したとしても、このことは変わらない。 これは大幅な値上げではあるが、登録あたり 205 ドルの追加料金は、このプロセスを検討している初期段階のスタートアップにとっても制限要因にはならないだろう。
H-1B 候補者が宝くじに選ばれる可能性は、特に USCIS がオンライン H-1B 宝くじ登録システムを導入した 2020 年以降、劇的に減少しました。 2020 年以前は、従業員または将来の従業員を H-1B 抽選に参加させたい企業は、記入済みの H-1B 申請書を提出する必要がありました。
この時間とコストがかかり、リスクの高いプロセスは、多くのスタートアップにとって H-1B 抽選に参加することが非現実的であることを意味していました。 さらに、企業は抽選の時点で、何人が選ばれ、何枚の小切手が現金化されるか分からず、申請手数料を全額負担する準備をしなければなりませんでした。 現在では候補者を登録するのは簡単で、企業は誰かが選ばれたかどうかを知った上で請願書全体を進めるかどうかの裁量権を持っている。
H-1Bビザの年間上限85,000件（学士号取得者は65,000件、修士以上の学位取得者は20,000件）の引き上げには議会の承認が必要だが、その可能性は依然として極めて低い。 ただし、USCISは、より平等な競争条件を提供するために、各H-1B候補者が複数の求人を持っているかどうかに関係なく、H-1B宝くじへのエントリーを1件に制限するなど、別の管理上の変更を検討する可能性がある。
今年のH-1B宝くじ
宝くじにH-1B候補者を登録した複数の企業から内定を得るのは法律違反ではないが、USCISはH-1B受益者、企業、応募を不正行為や詐欺の可能性がないか厳しく精査する方針を示した。
今年の宝くじが終わったら、 USCISは述べた:
複数の適格登録を持つ受益者の適格登録が多数（例年より大幅に増加）、同じ受益者に代わって複数の登録を提出するために協力して不当な利益を得ようとする者がいるのではないかという深刻な懸念が生じている。 これにより、不当に当選の可能性が高まった可能性があります。
初期段階の従業員が F-1 Optional Practical Training (OPT) または STEM OPT (STEM 分野で卒業した学生に対する 2 年間の延長制度) を受けている場合は、卒業前に選ばれるまで、OPT および STEM OPT ステータスを維持している間、毎年 3 月に必ず H-1B 抽選に参加させてください。 他のビザの代替案も検討できます。
特定の国の国民のためのビザ
スタートアップの従業員または将来の従業員が H-1B 抽選で選ばれなかった場合、他の選択肢があります。 特定の国の個人を対象とした就労ビザがいくつかあります。 従業員または将来の従業員がオーストラリア、カナダ、チリ、メキシコ、またはシンガポール出身である場合、以下の選択肢が検討に値します。