現在の文化戦争により、多様性、公平性、包括性 (DEI) 政策が政治的なサンドバッグに変わっているにもかかわらず、ほとんどのビジネス リーダーは、DEI 政策が非常に重要であることを理解しています。 ビジネスに良い。 しかし、より保守的なVC市場では、議論は意図的な文化を構築する方法よりも財務に重点が置かれています。
しかし、若い世代は職場に最新の価値観と DEI への期待を持ち込んでおり、これはテクノロジー系スタートアップ企業が自社の文化がどのように進化するかを無視するわけにはいかないことを意味します。
これはスタートアップの成功にとって重要な問題であり、Paradigm の共同創設者兼 CEO である Joelle Emerson が、9 月 19 ～ 21 日にサンフランシスコで開催される TechCrunch Disrupt 2023 のビルダーズ ステージでのファイアサイド チャットに参加することをお知らせできることを嬉しく思います。
パラダイムのデータ駆動型 DEI ソフトウェア ツールは、同社をこの会話の中心に据えており、エマーソン氏は企業文化に関する彼女の視点でよく知られています。 私たちは、最も賢明なスタートアップ企業が、インクルージョンに対する政治的認識にもかかわらず、バックミラーに映る古くておかしなパラダイムをどのように捨て、未来に向けて構築しているのかを聞くことを楽しみにしています。
ジョエル・エマーソン: パラダイム共同創設者兼 CEO
ジョエル・エマーソンは、世界で最も革新的な企業のリーダーと提携して、ダイバーシティとインクルージョン戦略についてコンサルティングおよびアドバイスを行っています。 彼女はダイバーシティ、インクルージョン、無意識の偏見について幅広く執筆しており、その作品はニューヨーク タイムズ、ウォール ストリート ジャーナル、NPR、ハーバード ビジネス レビュー、フォーチュン、そしてアトランティックの表紙で取り上げられています。 彼女は、Recode 誌のビジネス界で最も影響力のある 100 人のリスト、マリ・クレール誌のニュー・ガード誌の世界を変える 50 人の女性リスト、およびニューヨーク・タイムズのグラウンドブレイカーズに選ばれています。
パラダイムを設立する前、エマーソンは公民権弁護士でした。 彼女の法曹界の経歴は、企業がダイバーシティとインクルージョンを早期に考慮しなかった場合に生じる可能性のある結果を強調しており、彼女がパラダイムを設立するきっかけとなった。 彼女はスタンフォード大学法科大学院を卒業しています。
Builders Stage では、運営、採用、資金調達などのトピックを取り上げた一流の専門家との会話がさらに増えます。 Disrupt の 6 つの画期的なセクターに対する 6 つの新しいステージを忘れずにチェックしてください。
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