求職者を見つけるプロセスは、多くの場合、同じメールのバージョンを何度も送信するなど、採用担当者にとって多くの面倒な手作業を伴います。 それは クラ 作成されました。 このプラットフォームは、紹介メッセージの送信などのタスクを自動化するだけでなく、組織の既存の従業員ベースの一次接続から有望なリードを明らかにします。
Kula は本日、Sequoia Capital India と Square Peg Capital が共同で主導するシードラウンドで 1,200 万ドルを調達したことを発表しました。
新しい資金調達は、Kula のプレシードから 6 か月も経たないうちに行われ、一般公開前に合計 1,500 万ドルを調達しました。 これは、米国、シンガポール、インドでの研究開発、製品、および市場投入チームを拡大するために使用されます。
Kula の共同創設者である Suman Kumar Dey、Achuthanand Ravi、Sathappan M
Kula を共同設立する前、CEO の Achuthanand Ravi は、Stripe、Uber、Freshworks などのテクノロジー企業で採用担当者として働いていました。 その間、彼はマーケティング チームとセールス チームがますます洗練された技術ツールを手に入れるのを見てきましたが、採用プロセスはほぼ同じままでした。
Kula は、LinkedIn、Github、Gmail、Applicant Tracking System (ATS) などの採用担当者が一般的に使用するツールと統合し、ワークフローを自動化することで、この問題を解決します。 たとえば、メール、LinkedIn のナッジ、InMails を通じて、見込みのある見込み客に紹介メッセージを送信できます。 Kula’s Circle と呼ばれる機能は、すべての従業員ネットワークを 1 つのダッシュボードに統合し、採用担当者がすべての従業員の一次接続から潜在的な候補者を見つけ出すのに役立ちます。 Kula には、採用担当者が人材パイプラインをより正確に予測および測定するのに役立つ分析も含まれています。
Kula は現在、アルファ顧客から収益を得ており、主に米国に焦点を当てた市場開拓戦略を通じて企業に販売することで収益を上げています。 特に、Ravi 氏によると、従業員数が 1,000 人未満の中小企業や中堅企業がターゲットになっています。
Ravi は、Gem.com、HireEz、および Beamery が Kula の最も近い競合相手であると特定しました。 しかし、Gem.com は製品として自動化されたリーチアウトのみを提供しており、Kula’s Circle のような紹介ワークフローの機能はありません。 HireEZ が候補者に連絡を取るための唯一のチャネルはメールですが、Kula のプラットフォームは、潜在的な候補者の重要な情報源である LinkedIn の InMail も自動化しています。 一方、Beamery はアウトバウンドの採用ワークフローのみをプラットフォームのごく一部としてカウントしていると、Ravi 氏は述べています。
声明の中で、Square Peg Capital パートナーの Piruze Sabuncu 氏は次のように述べています。「リクルートメントは、規模、業界、地理の範囲を問わず、企業にとって絶対的な優先事項であり、まだサービスが十分に提供されていないビジネス機能です。 Kula の創設チームは、豊富な採用経験と際立ったエンジニアリングの才能の比類のない組み合わせをもたらし、問題を深く理解し、サービスを提供する組織に合わせて拡張できるソリューションを構築する能力を彼らに与えます。」