オクラホマシティのペン スクエア アップル ストアの労働者は、全米労働関係委員会に組合選挙を行うよう申請しました。 プレス リリースによると、ストアの販売員、天才管理者、技術者、クリエイティブ、および運用スペシャリストの 70% 以上が、アメリカ通信労働者 (CWA) の代表になることに関心があると言うカードに署名しています。
選挙への十分な関心を示すための NLRB の基準は、組合カードに署名する労働者の 30% です。
ファイリングは、によって以前に報告されました ブルームバーグ、そしてアウトレットは、オクラホマシティ店の従業員でオーガナイザーであるマイケル・フォーサイスが、従業員は「安全性、スケジュール、賃金などの問題に関する透明性とインプット」を求めていると述べたと書いています。
Apple の米国の小売店では 1 回の組合運動が成功を収めました。6 月には、メリーランド州にある Apple の Towson Town Center 店の労働者が組合結成に投票しました。 ニューヨーク市（CWAとの組織化を望んでいる）やケンタッキー州ルイビルの店舗など、他の店舗でのキャンペーンは選挙を実施するまでには至っていません. アトランタで選挙が予定されていましたが、CWA は、Apple の「全国労働関係法違反の繰り返し」のおかげで公正な選挙を実施することは不可能だとして、選挙を中止しました。
今年初め、Apple の人事および小売担当副社長 Deirdre O’Brien は、労働組合に加入しないよう従業員を説得しようとしました。アップルまたは私たちのビジネス。」 (メリーランド州のオーガナイザーは主に Apple Store の従業員でしたが、組合は国際機械工・航空宇宙労働者協会と協力していました。) 同社はまた、従業員が組合を掲示するのを許可しないことで、拘束された聴衆会議を通じて組合つぶしを行っていると非難されてきました。チラシ。
Apple はまた、一部の従業員からの主な不満であるお金にも対処しました。 同社は5月、小売店の初任給を20ドルから22ドルに引き上げた。
Apple の組織化に対する明らかな取り組みと、選挙やその他の公的組合活動の欠如を考えると、同社の小売店での組織化キャンペーンが収縮したと推測するのは簡単でした. しかし、専門家は言った ザ・バージ スターバックスの組織化のような動きの速いキャンペーンは標準ではなく、何年もかかったり、場所を組織したりする可能性がある. 言い換えれば、ニューヨークやアトランタから毎日ニュースが出ないことは異常ではありませんでした。 また、タウソン タウン センターの主催者は、自分たちのキャンペーンを静かに組織しようとしている他の店舗の人々から話を聞いていると述べました。
オクラホマシティでのキャンペーンは、労働組合のキャンペーンが Apple で消えていないという考えを補強するものだ。 嘆願書が提出されたので、NLRB は関心が十分に示されていることを証明する必要があります。 あると判断した場合、Apple と主催者は選挙の実施方法について合意に達するか (これはアトランタで行われました)、または NLRB が公聴会を開催し、選挙の実施方法について決定を下すことができます。
コメントを求められた Apple の広報担当者 Josh Lipton は、同社が以前の声明を繰り返していると述べた。 今年初め、彼は言った ザ・バージ Apple は「素晴らしいリテール チーム メンバーを持てて幸運であり、彼らが Apple にもたらしたものすべてを高く評価しています。 ヘルスケア、授業料の払い戻し、新しい育児休暇、有給の家族休暇、年次株式付与、その他多くの福利厚生を含む、フルタイムおよびパートタイムの従業員に非常に強力な報酬と福利厚生を提供できることを嬉しく思います。」