ウォール街 ジャーナル レポート T-Mobile のエンジニアリングおよびネットワーク運用チームは、2020 年に同社が Sprint と合併した後、リストラによって数千の職が失われたことに加えて、マネージャーや幹部を含むレイオフの波を経験しています。T-Mobile の幹部は、合併は「新しい高品質で高給の仕事を生み出すことがすべてであり、新しい T-Mobile は初日から、そしてその後も毎日、仕事に前向きになるでしょう。」
2020 年 4 月の時点で、両社の従業員数は合わせて約 80,000 人でした。 ただし、 ジャーナル T-Mobile の最新の年次報告書 (pdf) は、2021 年末までに 75,000 人のフルタイムおよびパートタイムの従業員を抱えていると述べました。
従業員
2021 年 12 月 31 日の時点で、ネットワーク、小売、管理、およびカスタマー サポート機能を含む約 75,000 人のフルタイムおよびパートタイムの従業員を雇用しています。
同社の広報担当者が語った ジャーナル 人員削減は「過去数か月間の継続的な組織変更の一環」であり、削減された仕事の数や今後さらに人員削減が行われるかどうかについては正確には述べていません。
T-Mobile は、合併後の会社が 2024 年までに少なくとも 11,000 人の追加従業員を雇用すると述べたが、これまでのところ、正反対のことが起こっているようだ. 合併後まもなく、T-Mobile は「数百人」の元 Sprint 従業員に影響を与える一時解雇計画を発表した。 それ以来、T-Mobile は Sprint の LTE ネットワークを解消し、Sprint の顧客を T-Mobile に切り替えました。これは、同社が豊富な PCS スペクトルを使用して衛星からセルラー信号をブロードキャストすることを計画しているためです。
一方、新たな競争相手となるはずだった Dish Network Genesis 5G サービスは、いまだに見つけるのが難しい。 業界の他の場所では、他のキャリアもレイオフを経験しています。 8月上旬、 CNET T-Mobile は、 ライバルのベライゾンと は、ビジネス ニーズに対応するために従業員を解雇していると報告しました。