リモートおよびハイブリッド ワークの新しい時代では、企業は、転勤して参加するか、リモートで作業する人々を管理する必要があります。 明らかな理由から、これは人事担当者にとって大きな頭痛の種です。
2014 年、FlatClub にはアパートの賃貸プラットフォームがありました。 しかし、偶然の出会いにより、2017年にピボットするようになりました。 ベニボ、モバイルまたは移動する従業員向けの B2B SaaS HR プラットフォーム ソリューション。 次に、消費者向けビジネスからの資金と収益を使用して、新会社をスケールアップしました。
その結果、グロース エクイティ ファンドである Updata Partners が主導する 1,200 万ドルの成長資金調達ラウンドが実現し、会社への投資総額は 3,000 万ドルになりました。 アパートから始まったスタートアップとしては悪くない。
Benivo と同様の分野でプレーしているのは、約 1 億 4,000 万ドルを使い果たした以前の MoveGuides である Topia です。 Benivo は現在、Google、Mondelez、General Electric、Phillips 66、Unity、Wayfair、CGI、Bloomberg など約 50 のクライアントを保護しています。
いわゆる「グローバルモビリティ」市場はかなり大きいですが、多くのプロセスは依然として手作業であり、多くの場合、スタッフまたはその会社は複数のプラットフォームを使用する必要があります.
Benivo の売り込みは、AI を使用して自動化し、予測分析を使用して、スタッフを移動させたり、彼らがどこに行くのかを監視したりする必要がある HR の貧弱な人を助けるというものです。
ファウンダーの日山遊団は、シリコン・ラウンドアバウトで旅が始まったと言います オリジナルスタートアップのコワーキングスペース TechHub、Google 人事チームとの偶然の出会いが、この新しい方向にピボットするというアイデアにつながったとき.
「Google はインターネット ページの歴史の中で最も醜いページ (当時は MVP でさえありませんでした) を提示したにもかかわらず、従業員を気遣い、問題を解決したいと考えていました。 それで彼らは私たちと一緒に進みました。 Google を最初のクライアントとして、消費者向けビジネスから方向転換し、Airbnb との競合をやめることを決定したことは、同社にとって自然なステップでした」と彼は電子メールで述べました。
Benivo は、「Equus、Topia、KPMG などの割り当て管理システムや、SIRVA、WIchert、Cartus、BGRS、AIRES、Altair などの「移転管理会社」などとさまざまなレベルで競合していますが、単一のプラットフォームで両方の問題に対処しています。
同社は新しい資金を使用して、米国、英国、アルメニア、インドでチームを拡大します。