技術人材市場 MVPマッチ は、ステージ 2 キャピタルから 500 万ユーロ (500 万ドル) のシード資金を調達し、企業と世界中の才能ある人材を組み合わせる戦略を倍増させます。
ドイツを拠点とするこのスタートアップは、この資金をアフリカとヨーロッパに新しいハブを構築し、チームを拡大し、独自のプラットフォームを再起動して、「技術人材を見つけてこれまで以上に簡単に作業できるようにする」ことを計画しています。
リーチを拡大する計画は、MVP マッチがアフリカで才能を発掘するために使用するエジプトでの新しいハブの立ち上げに続くもので、この地域でより多くのネットワークを作成することを目的としています。 リスボン (ポルトガル) とトビリシ (ジョージア) にある既存のハブを含むこれらのハブは、100 を超えるクライアントが、これらの管轄区域で事業を確立することなく、地元の人材を雇用できるようにすることを目的としています。
「エジプトへの参入は、大陸全体をグローバルな人材プールに参加させるためのエキサイティングな旅の第一歩だと考えています。 現地でプレゼンスを確立し、地元の人材と緊密に連携することで、この市場をクライアントに本当に開放することができます. そして、世界有数の製品企業からの興味深いプロジェクトにより、公正な労働率と同様に、地元の上級人材が求める知識移転がもたらされます」と MVP Match CEO, レヴィン・ウェンセ TechCrunchに語った。
2020 年にスタートアップを立ち上げた Wense 氏は、 フィリップ・ペトレスク、MVP マッチは記録的な雇用主として機能し、ローカル オフィス スペースの確立や人材のオンボーディングを含む採用プロセス全体を管理できると付け加えました。 これにより、採用担当者は、時間のかかる採用プロセスや事務処理を心配することなく、他の地域でチームを編成できます。
「たとえば、エジプトなどの利用可能な場所を使用すると、当社のクライアントや他のグローバル企業は、製品やエンジニアリング チームをニアショアの最も価値のある地域に拡張できます。 現地に物理的に存在しなくても、地元の人材を恒久的に雇用するための完全な法的インフラを提供できます」とウェンセ氏は述べています。
「混雑した市場で事業を展開する急成長中の企業にとって、数週間以内に完全装備のオフィススペースを備えたニアショアハブを立ち上げ、その過程でより多様で包括的なチームを構築できるかどうかは、製品ロードマップを実現するかどうかの違いになる可能性があります。そして戦略的目標です」と彼は言いました。
MVP Match は、CTO などの製品および技術の幹部と、経験豊富なドメイン エキスパートを使用して、企業に推薦する前に才能を精査していると述べています。 審査には、Voya Financial や会計事務所 PwC などのクライアントが適切な人材と一致することを確認するために、技術関連の課題やパーソナリティ インタビューが含まれます。
MVP マッチの Stage 2 Capital パートナーである Anubhav Maheshwari は、次のように述べています。 成長中のテクノロジー企業だけでなく、急速なデジタル トランスフォーメーションを経験している非テクノロジー企業の両方から高い需要があります。」
「MVP マッチは、顧客と遠隔地の人材の両方に並外れた体験を提供することに専念しており、実績のある経験豊富な専門家がどこにいても、刺激的で影響力のあるプロジェクトと迅速に結びつけています。」