ギグ ワーカーは何年もの間、乗客の運転、商品の買い物、夕食の配達を行ってきましたが、フルタイムの従業員の利益を得ることなく、安全を危険にさらすことがよくあります。 現在、連邦取引委員会は、労働者をだまして搾取する、いわゆるギグエコノミーの企業に対する方針を明確にしています。
「これらの労働者を不当で欺瞞的で反競争的な慣行から保護することは優先事項であり、連邦取引委員会はそのために全権を行使します」 FTC のブログ投稿 は、来年の年間売上高が 4,550 億ドルになると予想されるギグ エコノミーに対する明確な方針について述べています。
FTC はその中で明確に悪い会社の行動を概説しました。 17ページのポリシーステートメントたとえば、制限的で交渉の余地のない契約が、言論の自由を抑圧することによって労働者に害を及ぼしたり、雇用中に新しい仕事を探すことを妨げたりする可能性があり、FTC 法第 5 条に違反する可能性があります。 委員会はまた、ギグ業界に対し、賃金やその他の形態の反競争的行為を修正するための企業間の裏口協定の兆候を調査することを通知しました.
Uber や Lyft のようにギグ ワーカーを大規模に雇用している企業は、有権者が承認したカリフォルニア州の 2020 年提案 22 など、契約社員が福利厚生付きの正社員になることを防ぐための州全体のイニシアチブを提案しています。 裁判官が提案を違憲と判断したにもかかわらず、上訴が進行するにつれて、提案は有効なままです.
Uber と Lyft にコメントを求めたが、今のところ返答はない。
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