シンガポールの KNN3 は、分散型アプリのソーシャル ディスカバリーを可能にしたい • TechCrunch


ブロックチェーン アプリケーションから生成されるデータの爆発的な増加を理解しようとするスタートアップに事欠きません。 Nansen は a16z のサポートを受けて、仮想通貨投資家にオンチェーン データ分析を提供しています。 Graph は、開発者がブロックチェーン データをクエリするための API を提供します。 VC 認定を取得した最新の企業は、開発者がブロックチェーン全体でリレーショナル データを理解するのを支援するために取り組んでいる、シンガポールを拠点とするスタートアップである KNN3 です。

ソーシャル ネットワークに参加すると、通常、最初に浮上するのはフォローの提案です。 この情報は、当社のデジタル フットプリント履歴の分析に基づいています。 KNN3 は、ユーザーの関係、ステータス、メンバーシップ、およびその他のオンチェーン アクションを分析するグラフ データベースを構築することにより、web3 で同じことを行いたいと考えています。

ブロックチェーンのデータ空間はすでにかなり混雑しており、 共同創設者トーマス・ユー 認められていますが、より専門的なサービスの余地がまだあります。 Nansen と web3 開発プラットフォームの Alchemy は、集中型の SaaS 製品の形で提供されます。 グラフは「プログラム可能」ですが、サポートするデータ構造はかなり「限られている」と Yu 氏は主張しました。

そういうわけで、Yu は元 BTC China の同僚と一緒に エラース・リュー、開発者がクロスブロックチェーンのユーザーデータから洞察を引き出すためのパーミッションレス(したがって分散型)ツールであるKNN3の構築に着手しました。

KNN3 は、アジアの消費者向け dApps をターゲットにすることから始めています。 web3 のインフラストラクチャ構築の多くは西側で行われていますが、Axie Infinity や StepN などの GameFi プラットフォームの人気によって強調されるように、アジアは一般的にコンシューマ アプリケーションのイノベーション ハブと見なされています。 KNN3 のよく知られた顧客の 1 つは、ユーザーが web2 サービスで暗​​号通貨を送信できるようにする Mask Network であり、現在、KNN3 の技術を使用して分散型 ID システムを構築しています。

対照的に、米国では、KNN3 は、「オラクル」と呼ばれる実際のデータをスマート コントラクトにフィードし、Yu がかつて働いていた Chainlink のような企業向けの組織を狙う予定です。 KNN3 は、Chainlink のオラクルの上に構築されたクラウド サービスを提供する新製品を検討しています。最終的には、開発者が「基本的なデータ レイヤー」を気にすることなく、分散型アプリとスマート コントラクトを構築および実行できるようになります。

「つまり、開発者は Google Cloud のような web2 ツールを使用できますが、スマート コントラクトを作成してチェーン全体で機能させるのではなく、実際には web3 ツールを構築しているということです。 KNN3 はオラクルを使用してトラストレス インフラストラクチャを構築しており、開発者はその中でコンテナを簡単に実行できます」と Yu 氏は説明します。

KNN3 は、暗号に焦点を当てたベンチャーキャピタル会社 HashGlobal と、中国のコングロマリット Fosun International の元副会長兼 CEO である Liang Xinjun が率いるシード資金調達ラウンドで 240 万ドルを調達したと述べた。 ラウンドは 4 月に終了しましたが、今月発表されたばかりです。

シード投資には、参加している投資家の長い列もありました。これは、ブロックチェーンのスタートアップが早い段階で同盟を結ぶための一見人気のある戦略です。 それらには、Mask Network、MetaWeb Venture、Eniac Venture、Tess Venture、Stratified Capital、Fundamental lab、Incuba Alpha、Zeuth Venture、Cogitent Venture、Atlas Capital が含まれます。 Impossible Finance、RSS3、ShowMe、および ETHsign の共同設立者である Yan Xin と Potter Li です。

KNN3 は現在、シンガポール、中国、ヨーロッパ、米国で 24 人のチームを雇用しており、資金調達により、シリコン バレーからより多くの技術人材を引き付けることを目指しています。 「多くのライバルが人員削減を行っているため、弱気市場で採用するには良い時期です」と Yu 氏は述べています。



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