米国地方裁判所は、テスラが労働者に離職協定への署名を要求することで州法および連邦法に違反したと主張する訴訟について、テスラが従業員に通知するよう命じました。
テスラの元従業員 2 人が 7 月に訴訟を起こし、連邦法およびカリフォルニア州法が規定するよりも少ない退職金と引き換えに、テスラがリリースに署名することを要求したと主張しました。 弁護士は、テキサス州西部地区連邦地方裁判所に対し、自動車メーカーが解雇された労働者に対し、法律で規定されている 8 週間の解雇ではなく、1 週間の解雇と引き換えにリリースへの署名を求めることを阻止するよう求めました。
ネバダ州スパークスにあるテスラの Gigafactory 2 では、イーロン マスク CEO が今後の景気後退により従業員の 10% を解雇せざるを得なくなると発表した後、500 人以上の従業員が解雇されました。 金曜日に発行された裁判所命令は、6 月 19 日以降に解雇された労働者を保護します。
この訴訟は、ネバダ州スパークスにあるテスラのギガファクトリー 2 から 6 月に解雇された 2 人の従業員と、テスラのパロアルト ストアの別の従業員によって提起されました。 60日前の予告なしに労働者を解雇する通知法。
「原告は、この訴訟が提起された後に締結された分離契約は、強制的で、虐待的で、誤解を招くものであると主張している裁判所命令。
テスラは 8 月に申し立てを却下するよう申し立てを行いました。 金曜日に、裁判所は、「原告の主張の本案が連邦裁判所または仲裁手続で解決されるまで」、会社が従業員に訴訟について通知し続ける必要があるとの判決を下しました.
裁判所は、60 日間の通知期間中の給与と福利厚生に対する原告の要求を却下しました。