2020年3月、 Sami Bouremoum と Michael Ginzo は、コンサルティング (Bouremoum は Bain & Corporation で働いていた) とソフトウェア開発 (Ginzo はスタートアップ企業 Deel で製品を率いていた) のバックグラウンドを持つ 2 人の技術起業家が協力して共同立ち上げを行った。 ホフィ、リモートの従業員にオフィス機器を配送する会社。 パンデミックにより世界中の従業員が在宅勤務への移行を余儀なくされたため、Hofy が「6 桁台前半」の収益を上げ始めたのはそれから間もなくのことだったと Bouremoum は主張しています。
2年以上経った今でも、投資家は どうやらホフィの使命らしい。 同社は本日、CNP が主導し、Stride、20VC、Day A single Ventures、Kindred Capital、Activum、TrueSight が参加した 1,500 万ドルのシリーズ B ラウンドをクローズし、Hofy の調達総額は 3,020 万ドルになりました。 Bouremoum 氏は TechCrunch に、新たな資金は Hofy のサービスをより多くの国に拡大し、IT サービスのスイートを拡大するために使用されると語った。
「私たちはパンデミックなしでは存在できなかったでしょう。一般に、リモートワークが 20 年加速したことで、このソリューションに大きな市場機会が生まれました。 現在、私たちの成長は、既存の顧客がより多くの従業員を雇用しているからです」と Bouremoum 氏は TechCrunch の電子メール インタビューで語った。 「当初、Hofy は 2022 年の早い段階でより大きなラウンドを調達する予定でしたが、それ以来、キャッシュ フローがプラスで、規模を拡大するために多額の VC ドルを必要としないビジネスを構築しました。 このようにして、既存の投資家や従業員を希薄化することはありません。」
Hofy は、当初は英国の顧客にのみサービスを提供していましたが、現在は 110 か国でサービスを提供しており、法人顧客向けの機器の注文と発送を処理しています。 人事システムと統合すると、Hofy を使用して予算や使用ポリシーなどのルールを設定できます。 プラットフォームに招待された新入社員は、ラップトップ、モニター、アクセサリなど、開始日の前に機器を注文できます。
画像クレジット: ホフィ
Hofy は、機器の修理が必要になった場合の代替機器を含め、お客様にサポートを提供します。 プラットフォームはオフボーディングも処理するため、管理者は収集前にデバイスをリモートでワイプできます。
「平均して、企業は新入社員の準備に 3.5 時間を費やしています」と Bouremoum 氏は言います。 「Hofy の機器はレンタルされ、初期の設備投資を、スタートアップの採用と離職の動的な性質と密接に連携する管理可能な運用費用に変換します。 顧客は、世界中のどこにいても、すべてのチーム メンバーが生産的でコンプライアンスに準拠したリモート ワーク セットアップに確実にアクセスできるようにしたいと考えています… Hofy [can] ツールのスタックにネイティブに統合し、雇用主が従業員のライフサイクルをグローバルに採用および管理するのに役立ちます。」
さらに、Hofy は、人事ベンダーがマネージド サービスとしてハードウェアの配信と復旧を提供できるようにする API を提供します。 スタートアップの最初の統合パートナーの 1 つは、Ginzo の古い雇用主である Deel であり、顧客は Deel プラットフォームを通じて Hofy を使用して機器を購入および送信できるようになります。
「Workday で新入社員のデジタル オンボーディング ジャーニーを管理できるだけでなく、Workday を離れずに物理的に機器を彼らに届けることができると想像してみてください」と Bouremoum 氏は続けます。 「これは、私たちの API が可能にするアプリケーションのタイプです。」
Hofy は Fleet と競合しています。Fleet は最近、ラップトップなどのエンタープライズ デバイスの追跡と管理を支援するサービスで 2,000 万ドルを調達しました。 Allwhere はもう 1 つのライバルです。企業と協力して、機器のライフサイクルの管理など、リモートワークのセットアップを実装するコンサルタント会社です。
おそらく、Hofy にとってより大きく実存的な脅威は、リモートワークに対する態度の変化です。 従業員は、在宅勤務によって生産性が向上したと主張していますが、 保存した それらのお金 — 多くの管理者は懐疑的であり、Hofy のようなリモート機器管理の新興企業に明らかな脅威をもたらしています。 で マイクロソフトによる最近の調査、上司の 85% は、ハイブリッド ワークによって従業員の生産性を維持することが難しくなっていると述べています。 それらの同じ上司は、スタッフがオフィスに戻ることを強く奨励しています. によると キャッスルシステムズ、セキュリティ会社、オフィスの占有率は今月初めにパンデミックの最高値を記録し、パンデミック前のレベルと比較して、国のトップの大都市圏の10で平均47.5％の労働者がオフィスにスワイプしました.
Bouremoum が懸念を持っている場合、彼はそれらを表明しませんでした。
「2022 年の初めに、キャッシュ フロー プラスの運用モデルに移行することを決定しましたが、当初の計画よりも早く実行することができました」 「私たちは大規模で成長している市場で強力な製品を持っているので、特にこの最近の資金調達ラウンドでは、逆風を乗り切る心配はありません。」
ロンドンを拠点とする Hofy は、年末までに従業員を 95 人から 120 人に増やす計画です。