NLRB は、Apple が組合を結成しようとした「従業員を差別した」と主張している

規制当局のスポークスパーソンであるケイラ・ブラド氏によると、全米労働関係委員会は、同社が世界貿易センターの店舗で「従業員を差別した」と主張して、アップルに対して苦情を申し立てた. NLRB の調査は、ニューヨーク、アトランタ、オクラホマの Apple 直営店の主催者と協力している労働組合である Communications Workers of America によって 5 月に提出された告訴によって拍車がかけられました。 後の店舗は 投票の準備 今月後半、米国で 2 番目に組合を結成する場所になるかどうかについて話し合った。

Blado 氏によると、NLRB の訴状では、Apple は労働者が休憩室のテーブルに組合のチラシを置くことを許可しなかったと主張している。 彼女も言った ザ・バージ 代理店は、アップルが「組合への支持について従業員に尋問」し、賃金交渉に関する協調的な活動について「従業員を尋問」していたという苦情に「メリットがあると判断した」と述べた。 完全な苦情はまだ公開されていません。

Apple が組合と和解しない限り、12 月 13 日に NLRB 行政法判事との公聴会に出席する必要があります。 Blado 氏によると、代理店の地域責任者は、Amazon が従業員の権利を知らせる通知を会社に投稿させ (Amazon が昨年実施しなければならなかったことと同様)、監督者向けのトレーニングを提供したいと考えています。 NLRB は罰金を課すことはできません。

アップルはすぐには返答しなかった ザ・バージの苦情に関するコメントのリクエスト。

5月、CWAはまた、Appleがアトランタで非公開の聴衆会議を開催し、従業員に反組合の論点に耳を傾けさせることで労働法に違反していると主張して起訴した. その月の後半、組合は、Apple の労働者に対する脅迫と労働違反が「自由で公正な選挙を不可能にした」と言って、店での選挙を中止した。