Blizzard AlbanyのQA部門、以前は トニーホークのプロスケーター1+2の Vicarious Visionsは、ActivisionBlizzard内で組合を組織する2番目のQA部門になりました。
本日、ActivisionBlizzardで新しい組合を発表します。
QAは現在、ゲームおよびソフトウェア業界で過小評価されている分野です。 私たちは
私たちが尊敬され、報酬を与えられる職場環境を育む
開発プロセス。 1/5— GWAアルバニー（@WeAreGWAAlbany） 2022年7月19日
グループは、 GWAアルバニーは約20人のメンバーを擁し、競争力のある公正な報酬、ヘルスケア、「「クランチ」時間の要求に対処するための合理的なプロトコルの確立」などの問題に対処するために組合を結成しました。
GWA Albanyは、Raven SoftwareのQAワーカーが過去6か月の間に組合を組織し、投票し、勝利した後、ActivisionBlizzard内で2番目のQA部門になりました。
アソシエイトテストアナリストでGWAアルバニー組織委員会のメンバーであるアマンダレーヴンは、彼らの組織化プロセスは12月に始まり、レイオフの従業員がレイオフに抗議するために出て行ったのとほぼ同時に、 [Raven Software’s] プロセスは私たちを大いに助けてくれたので、私たちは自分たちの前に何があるのかを理解することができました。」
そして確かに彼らの前にはたくさんのことがあるでしょう。 レイヴンの組織化プロセス全体を通じて、アクティビジョンブリザードは組合つぶしで告発され、その結果、 NLRBからの係属中の不当労働行為訴訟。
同社はレイヴンのQA部門を再編成し、メンバーをさまざまなチームに分割し、組合の投票をQA交渉部門だけでなく、すべてのレイヴンの従業員に拡大するよう要請しました。驚くべき動きとして、最低賃金を1時間あたり20ドルに引き上げました。レイヴン以外のQA従業員。
Lavenは、彼女のチームはActivisionBlizzardの行動に関心がないと言います。 「彼らは失敗しました [at union busting] そして失敗し続けるでしょう—私たちは一緒に強く、それを知っています。」
ActivisionBlizzardの680億ドルの買収を試みているMicrosoftも注目に値します。 労働中立協定を締結、アクティビジョンブリザードの爆発的な労働運動の結果を尊重することに本質的に同意します。
この最新の組合は、全国的な激しい労働運動の真っ只中にあります。 のような企業 スターバックス、Amazon、 チポトレ、 ベライゾン、そしてより多くの人々が、最も低いラングの労働者が組合を組織し、勝利しているのを見始めています。 そして、QA —ビデオゲーム業界で最も扱いの悪い労働者の一部としての評判で—は、この前例のない組合組織の時代に参加するのに熟しているようです。
「QAには最も明白なニーズがあると思います」とLavenは言いました。 「私たちの給与は他の部門よりも大幅に低くなる傾向があり、開発パイプラインの終わりにいるため、クランチは私たちに大きな打撃を与えます。多くの場合、キャリアの成長や持続可能性の余地はほとんどありません。 幸いなことに、昇給、フルタイムの転向、会社が提供し始めている教育の機会によってその変化が見られ始めています。これらはすべて、集団行動の結果としてもたらされました。 他の部門もすでに組織化し始めていると思います。彼らが私たちの成功を見て、一緒に働くことがそれを達成できることを見ると、彼らの努力が加速するでしょう。」
Activision Blizzardは、そうするかどうかをまだ発表していません（そして、Ravenの組合化プロセスに関する行動から判断すると、 非常に 可能性は低いですが）、ActivisionBlizzardのスポークスマンであるRichGeorgeは、この声明を次のように発行しました。 危機に瀕している：
私たちの最優先事項は従業員のままです。 私たちは、法律に基づくすべての従業員が組合に加入するかどうかを自ら決定する権利を深く尊重します。 私たちは、会社とその従業員との直接的な関係が最も生産的な関係であると信じています。 同社は、NLRBへの請願に対する回答を公的かつ正式に提供します。
GWAアルバニーがアクティビジョンブリザードの返答を待っているので、レイヴンは、会社内にもっと多くの組合が来る可能性が高いと考えています。 「この時点までに組織化のさまざまな段階で他のいくつかの初期の組合がまだ存在しない場合、私は非常に、非常に驚きます」と彼女は言いました。