ポイントソリューションではなく、プラットフォームが先導する可能性があります
の市場 労働力管理から応募者の採用および追跡システムまでの全範囲を実行するHRtechは、パンデミックと経済の逆風の両方に直面しても、非常に回復力があることが証明されています。
実際、HR techが投資家の注目を集め、引き付け続けているのは、まさにこれらの逆風のせいであると主張する人もいます。 パンデミックにより、企業はスタッフが遠隔地に移動するにつれてデジタルインフラストラクチャに投資するようになりました。一方、マクロ経済の懸念により、候補者を慎重に精査するためにHRチーム（一部はランク間のレイオフと戦わなければなりませんでした）への圧力が高まりました。
そして投資家はその機会をはっきりと見ました。 2021年、ベンチャー投資家は、2020年に投資した金額の約3.6倍に相当する、123億ドル以上をHRテックの新興企業に注ぎ込みました。 PitchBookデータ。 その傾向 続く 2022年には、メガディールにより、最初の2か月だけで14億ドル以上がこのセクターに投資されました。
「人材育成の新興企業は、トップラインの成長だけでなく、ボトムラインの効率にも影響を与えることで、明確な投資収益率を示す必要があります。」 SemperVirens VC、ゼネラルパートナー、Allison Baum Gates
1月初旬、パリを拠点とする給与ソフトウェア開発者Payfitは、2億8700万ドルのシリーズEを閉鎖し、その資金調達総額は5億ドル近くに達しました。 同じ月、採用と仮想オンボーディングのためのHR技術プラットフォームを提供するDarwinboxは、10億ドル以上の評価で7200万ドルを上陸させました。 成功のリストは続きます。Remoteは4月に3億ドルを調達しました。 SeekOutは1月に1億1500万ドルを確保しました。 そしてPersonioは6月に2億ドルを手に入れました。