労働者をウェブカメラ監視にさらすことはプライバシーを侵害する、オランダの裁判所の判決

フロリダに本社を置く会社は、ウェブカメラを一日中つけっぱなしにすることを拒否したオランダを拠点とするリモート ワーカーを解雇した後、約 75,000 ユーロ (約 73,000 ドル) の補償金とその他の料金の支払いを命じられました。 NLタイムズ レポート. 同社の Chetu によると、匿名の従業員は仮想教室に出席し、ウェブカメラを 1 日中オンにし、画面をリモートで監視する必要があったという。

しかし、従業員が「1日9時間」ウェブカメラをつけたままにするのは不快であり、プライバシーの侵害であると言って拒否したとき、会社は「仕事の拒否」と「不服従」を理由に彼らを解雇した.

の 先週発表された決定、裁判所は、これらは従業員を解雇するのに十分な理由ではないと判決を下しました。 「仕事を拒否したという証拠はありませんでした」と裁判所の判決は述べています(Google 翻訳経由）。 「カメラをつけたままにしておくようにという指示は、従業員の私生活を尊重する権利に反するものであり」、解雇は法的に有効ではないと付け加えた.

具体的には、裁判所は第 8 条を引用している。 ヨーロッパ人権条約 （ECHR）は、市民に「私生活と家族生活を尊重する権利」を付与します。 Chetu 氏は、従業員にウェブカメラをつけたままにしておくことを要求することは、従来のオフィスで働いているときに経営陣が従業員を見ることができるのと何ら変わらないと主張しました。 しかし、裁判所は、「従業員の監視には厳しい条件が付けられている」と指摘し、この場合、従業員にカメラをつけたままにするよう求めることは不当な侵入であると述べました.

裁判所は、Chetu に対し、元従業員に多額の損害賠償を支払うよう命じました。 NLタイムズ 報告します。 これには、50,000 ユーロ (約 48,000 ドル)、約 2,700 ユーロ (約 2,600 ドル) の未払い給与、および不法解雇に対する 8,000 ユーロ (約 7,750 ドル) 以上の補償が含まれます。 会社はまた、未使用の休暇日数について従業員に支払う必要があります。

として TechCrunch ノート、ウェブカメラをオンにしなかったために従業員を解雇することは、フロリダのような「自由意志」の法域ではより好ましいかもしれませんが、ECHR の管轄下にある従業員にはより多くの保護があるようです.

Chetu の広報担当者は、すぐに応答しませんでした。 ザ・バージさんのコメント依頼。