ヌームは、昨年 37 億ドルと評価された健康コーチング プラットフォームであり、ここ数か月で 2 度目のスタッフの一部を解雇する、と TechCrunch は情報筋から得た。
Noom はスタッフの 10%、つまり約 500 人を一時解雇しました。これは主にコーチング チームに影響を与える削減です。 これは、Noom のコーチング チームに影響を与える 2 回目のレイオフであり、数百人の従業員に影響を与えています。
Noom の広報担当者は、電子メールで次のように述べています。 「最近、Noomの従業員数を削減するという難しい決断を下しました。 彼らのNoomへの貢献に深く感謝するとともに、彼らの今後の成功を祈っています。」 Noom は、レイオフの規模、離職パッケージ、およびこの声明以外の戦略に関する質問への回答を拒否しました.
スタートアップ、 2008 年の立ち上げ以来、6 億 5000 万ドル以上の資金を調達しています。、そのことで部分的に知られています 物議を醸す減量とダイエットへのアプローチ。 しかし、現在、人事面で緊張が高まっています。 Noom がコーチング サービスを縮小したことは、インテリジェントな栄養とエクササイズのコーチングを組み合わせるというプラットフォームの当初の売り込みからの脱却を示唆しています。 2020 年、Noom はこの戦略を使用して 4 億ドルの収益を上げました。 その 1 年後、Noom はメンタルヘルス分野を立ち上げてコーチング サービスを拡大しました。
現在のウェブサイトでは、戦略としてのコーチングについて、Noom がどのように考えているか、少なくとも考えているかを垣間見ることができます。
「ヌーミリーへようこそ」 Noom の Net サイトには次のように書かれています。 「私たちのコーチは、共感と思いやりを持って減量の旅の浮き沈みを通してユーザーを導きます. 個々の目標、好み、ライフスタイルに基づいたパーソナライズされた行動計画を通じて、ユーザーが自分自身をよりよく理解するのに役立ちます。」
コーチ向けのランディング ページでは、Noom コーチの日常生活について説明しています。これは、クライアントが「健康的なライフスタイル」を身に付け、「何か素晴らしいものの成長に貢献する」ための支援にまで及びます。 ウェブサイトによると、コーチは90日間の雇用後に健康保険に加入できる.
しかし今、その広告は別のトーンを持っています。 伝えられるところによると、同社はライブチャットの代わりにスケジュールされたビデオ通話にさらに移行しています.
TechCrunch が入手したメモによると、Noom の共同設立者である Artem Petakov 氏と Saeju Jeong 氏は従業員のレイオフについて語り、「経費を管理し、効率を高め、ミッションを達成する方法についてより効果的になる」ことが会社にとって重要であると述べました。会社の財務を「大幅に改善」します。
「今日の決定により、来年に向けて大きな賭けを続け、今後数年間で革新と成長を遂げることができる立場に立つことができました」と共同創設者は内部メモに書いています. 今日の一時解雇は、同社の CFO であるマイク・ヌーナンがトリップアドバイザーに入社するために退社したためです。 ウォール・ストリート・ジャーナルが報じている。 Noom の広報担当者は電子メールで、レイオフと CFO の辞任は「別々の、無関係な発表」であると述べた。
内部メモの中で、共同創設者は続けて、スタートアップの大きな賭けは、より高度なパーソナライズを備えた、より包括的な心と体のプラットフォームを作成することに焦点を当てていると述べています. 共同創設者は、「顧客ベースを劇的に拡大する可能性を秘めたもう 1 つの賭け」として、エンタープライズ向けの製品にうなずきました。
「最後に、今後数日間、不親切な見出しを目にするかもしれませんが、今最も重要なことに焦点を当て続けるようお願いします。家族のように、人間性と敬意を持って接することで、退職する同僚を世話することです」と共同創設者は書いています.
同社が2022年のIPOを計画していると伝えられたのは最後だったが、 評価額100億ドル。
現在および以前の Noom 従業員は、[email protected] の電子メールまたは 925 271 0912 の安全な暗号化メッセージング アプリである Signal で、ナターシャ マスカレンハスに連絡できます。