オクラホマシティのペン スクエアにあるアップル ストアの小売労働者の過半数が、組合結成に投票しました。 米国で組合代表を獲得した 2 番目の Apple Store である労働者は、56 対 32 で組合の結成に賛成票を投じ、Communications Workers of America (CWA) が代表を務めることになりました。
全米労働関係委員会 (NLRB) の規則により、Apple は 5 営業日以内に選挙に異議を申し立てます。 そうでない場合、会社は組合を承認し、労働者が契約を交渉できるようにする団体交渉プロセスに参加する必要があります。
組合選挙の前に、CWA は 不当労働行為 Apple がオクラホマシティの店舗の労働者を違法に監視し、脅迫し、尋問したとして、NLRB に告訴した。 苦情は現在調査中です。
「スターバックス、アマゾン、その他の企業と同様に、アップルの幹部は何ヶ月も労働法に違反し、従業員を脅迫してきました。 労働者は、彼らの労働条件について本当の発言権を持つことを妨げようとする必死の試みである、彼らが何であるかについてのこれらの戦術を見ています。 お金は、自分の力を主張する準備ができている労働者に匹敵するものではありません. 「アップルの従業員は、より良い賃金と職場での尊厳のために組織化することを決意しています。 Apple の違法で積極的な反組合キャンペーンにもかかわらず、全国の Apple 小売店の労働者は、特にこの重大な勝利の後、組織化を続けるでしょう。 ペン スクエア アップルの小売店の従業員は、私たちの成長する労働運動に驚くほど追加されたものであり、彼らを CWA メンバーとして迎えることができて感激しています。」
への声明では、 ニューヨーク・タイムズ、 Apple の広報担当者は、次のように述べています。
6 月には、メリーランド州タウソンにある Apple Store が、テクノロジー大手の米国の小売店として初めて、労働組合の承認を得ました。 その投票に先立って、1 兆ドル規模の会社の人事および小売部門のバイスプレジデントである Deirdre O’Brien は、58,000 人の小売スタッフにビデオを送信し、組合結成の欠点について警告しました。 オブライエン氏は反組合的な論点を繰り返し述べ、Apple と従業員の間に組合が存在する場合、店舗での変更を制定することはより困難になるだろうと述べた — しかし一部の従業員は、正式に認められた交渉単位がなければ有意義な変更が可能だとは考えていない. .
現在、Apple が小売業の従業員により多くの教育的特典を展開するにつれて、同社は、メリーランド州の労働組合加盟店は、 交渉 利益のために。 これと同じ利益の差し控えは、Apple と同じ反組合の法律事務所である Littler Mendelson を雇用している労働組合のあるスターバックスの店舗でも発生しています。 スターバックスの場合、NLRB は、この行為が不正行為であるという苦情に正当性を見出しました。 違反 米国労働法。 ビデオゲーム会社のアクティビジョン・ブリザードも、雇用主が選挙中に報酬を変更することを禁止する労働法に従っていると主張して、組合結成中の従業員からの昇給を差し控えようとした。 しかし、その場合、NLRB は組合の申し立てにもメリットがあると判断しました。