テスラ株式会社 労働法に違反し、従業員が組合賛成のシャツを着用することを制限し、 全国労働関係委員会 より狭い視野を持っていたトランプ時代の先例を覆し、支配した。
「ボタンであろうとTシャツであろうと、組合の記章を着用することは、保護されたコミュニケーションの重要な形態です」と、NLRBのローレン・マクフェラン議長は、同機関の民主党多数派による3対2の決定の後、月曜日の声明で述べた.
「何十年もの間、従業員は職場の利益を擁護するために記章を使用してきました。キャンペーンの組織化を支援したり、職場での不公平な状況に抗議したりしています。法律は常に彼らを保護してきました。」
判決によると、電気自動車メーカーは、生産労働者にテスラのロゴが入った黒いシャツを着用することを要求したか、監督者が許可した場合は、場合によっては真っ黒なシャツを着用することを要求した. 大多数は、この政策は 1935 年の全国労働関係法に基づく労働者の権利を侵害していると述べた。
同社は、判決に関するコメントの要請にすぐには応じなかった. テスラは、同社の服装規定は衣服が自動車を傷つけないようにするためのものであり、従業員は仕事中に他の種類の組合の記章を自由に表示できると主張していた.
しかし、2018 年の公聴会で、テスラの元従業員は、同僚が何事もなくスポーツ チームをサポートするシャツを着ていたにもかかわらず、マネージャーが UAW をサポートする T シャツを脱ぐように言ったと証言しました。
UAW は数年間、カリフォルニア州フリーモントにあるテスラの工場で労働者の組織化を試みてきましたが、ほとんど進展がありませんでした。
月曜日の判決は、従業員が黒のユニオン シャツを着用できるようにドレス コードを変更するようテスラに命じました。 テスラは解雇された活動家に復職を申し出るよう自動車メーカーに命じる2021年の判決をすでに行っているため、NLRBの判決は連邦裁判所に上訴することができます。
委員会の共和党員は反対意見で、過半数が「何十年にもわたる先例を歪曲している」と非難し、判決は「従業員が必要な衣服を労働組合の衣服に置き換えることを禁止する雇用主の制服政策や服装規定は事実上違法であると宣言している」と述べた。