ソーシャル メディア プラットフォームを訴えている 4 人の元 Twitter 従業員は木曜日、会社が労働者の権利を侵害していると主張して、大量解雇がどのように展開したかについて公に語った。
ツイッターの元エンジニアであるエマニュエル・”マヌ”・コーネット氏は、サンのフィリップ・バートン連邦ビルと合衆国裁判所の外で行われた記者会見で、「これらの人員削減は、非常に不器用で非人道的で潜在的に違法な方法で行われたようだ」と語った。フランシスコ。
Twitter は、億万長者の Elon Musk が影響力のあるソーシャル メディア プラットフォームを引き継いだ後、11 月に Cornet を解雇しました。 コーネット氏は他の元ツイッター従業員とともに、会社が連邦およびカリフォルニア州の労働法に違反したと主張している.
Musk の買収後も，Twitter の法的な問題は山積し続けている。 マスク氏がコスト削減に努めたため、ツイッターは7500人の従業員の半数以上を解雇した。
Twitterの元従業員を代表する労働弁護士のShannon Liss-Riordanは、請負業者を含む元労働者を代表して、会社に対して集団訴訟の地位を求める4つの訴訟を起こしました. 一部の労働者には、マスクが労働者にもっと「ハードコア」であることを求め、オフィスで働くことで健康上の懸念のために仕事を辞めざるを得なかったと主張する障害のある従業員が含まれています。
「この会社を買収することは、世界一の富豪であるイーロン・マスクにとってはおもちゃのようなものだったようですが、ここでは人々の命が危険にさらされています。
水曜日に提出された最新の訴訟は、Twitter のレイオフが「男性従業員よりも女性従業員に大きな影響を与えた」と主張している。 訴状によると、Twitterは女性従業員の57%を解雇したが、男性従業員の47%を解雇した。
「残念ながら、イーロン・マスクが信じられないほど場当たり的なレイオフを監督していたときに、女性がこれらのレイオフによって大きな打撃を受けたことは、大きな驚きではありません」とリス・リオーダンは言いました。
コミュニケーション部門を解雇したツイッターは、訴訟に関するコメントの要請に応じなかった.
解雇された労働者の何人かは、友人や元同僚を助けるために訴訟に参加していると語った.
Twitterの元エンジニアで、性差別訴訟の主な原告の1人であるWillow Wren Turkal氏は、養わなければならない家族がいる、ビザの問題がある、またはキャリアを始めたばかりのTwitterの元従業員を知っていると語った。
「私は彼らに、彼らのおかげでこの問題から抜け出してもらいたい」と彼女は言った.