ボウルズ氏が5月に出席した円卓会議で、会議のリーダーは、質問が求められていることに気付いていなかったにもかかわらず、「チームからの質問」に答えるつもりだと述べました。 「私たちが組合を結成した場合、私たちは利益を失う可能性がありますか？」 リーダーが「はい」と答えた匿名の質問を1つ読んでください。 その後、会議のリーダーは、寛大なメンタルヘルス休暇ポリシーなどの個々のメリットをリストアップし、従業員がそれを使用した場合は手を上げるように求めました。 「それから彼らは人々を見て、 『あなたが利用するメンタルヘルスの利益はなくなるかもしれない』と言うでしょう。」ボウルズは、従業員が彼らの大切な利益を剥奪する契約に投票することは決してないだろうと指摘します。 （組合契約は大多数の組合員によって批准されなければならない。）
CWA組合は、アトランタの強制的な拘束された聴衆会議に応じて不当労働行為の告発を提出しました。これは、全国労働関係委員会の顧問弁護士が呼びかけたものです。 違法。 タウソンでは、Appleは慣行を継続しましたが、会議を必須からオプションに変更しました。これにより、技術的には法律に準拠することになります。 それにもかかわらず、従業員は依然として出席する義務があると感じていました。 会議は自動的に人々のスケジュールに追加され、スキップしたい場合はオプトアウトする必要がありました。
ある時点で、経営陣はその焦点を一般的な組合から特にIAMに向けたように見えたとギャラガーは言う。 彼らは人種差別主義者として組合を描くことを試み、「ジョージアでの1880年代であるという実際の歴史的背景なしに」、設立時に少数派を排除した歴史を持ち出したとギャラガーは指摘する。 「誰かが組合は金持ちの白人男性によって運営されていると主張しました」と、アップルの15年の従業員でタウソンストアの組織委員会メンバーであるグラハム・デヤングは言います。 「私は、 『ねえ、アップルの取締役会を見てください』と言いました。」
アトランタでは、マネージャーがニューヨーク市のグランドセントラル駅店の従業員が書いた組合ドライブについての手紙を共有しました。 当時、グランドセントラルは別の組合であるワーカーズユナイテッドと提携していた。 WIREDは、従業員が組合を支持すると公言した手紙を検討しましたが、次のように書いています。友達になりましょう。しかし、ささやき声、ペティネス、殺害の脅迫、そして真っ直ぐなばかげた陰謀説、そしてお互いを倒そうとする計画はやめなければなりません！」
主催者が殺害の脅迫を発しているという考えは「そもそもばかげたことだった」とボウルズは言う。 「しかし、それが私たちの店に掲載されたとき、その意図が私たちの組織委員会をそのようなものと関連付けることであったことは非常に明白でした。」
両店の従業員は、マネージャーが反組合スタッフの声を増幅したと言います。 ギャラガー氏は、委員会のメンバーを組織することについて誤った噂を広めた同僚について不平を言うために従業員関係に電話したとき、従業員には彼らの意見に対する権利があると言われたと言います。 アトランタでは、店のリーダーが組合支持者に、労働時間中は組合について話し合うことはできないと言ったが、反組合スタッフが自由にレトリックを推し進めることを許可したとロードス氏は言う。