プロップテック、クラウドベンダーショッピング、サイバーセキュリティのおとぎ話のためのジェネレーティブ AI • TechCrunch

ジェネレーティブ AI はボールベアリングを思い起こさせます。このテクノロジーは比較的安価で、適応性が高く、摩擦を軽減する実証済みの方法です。

投資家は注目しています: CB Insights は、VC が昨年 AI に 490 億ドルを注ぎ込んだと報告しています。

Agya Ventures の共同設立者でマネージングパートナーの Kunal Lunawat 氏は、これまでの誇大広告は主にチャットボットとアバターに集中していましたが、「AI の出現により、不動産テックの重要なユースケースが切り捨てられるでしょう」と述べています。

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TC+ について、Lunawat は、AI を建設ワークフローにレイヤー化する可能性、ML データを使用して入札と見積もりを最適化する可能性、保険の取得や住宅ローンの引き受けなどのプロセスを自動化する可能性など、いくつかの例を探っています。

「検索、リスティング、住宅ローン、保険、建設、持続可能性にまたがる不動産テックの起業家にとっての機会は、世代に一度現れるようなものです。」

読んでくれてありがとう、

ウォルター・トンプソン
編集マネージャー、TechCrunch+
@yourprotagonist

クラウドインフラストラクチャプロバイダーの選択: 初心者向けガイド

画像クレジット: アントニオ (新しいウィンドウで開きます) / ゲッティイメージズ

独断的になるリスクがあります。非技術系の創業者は全員 CTO を雇う必要があります。

最終的にはほとんどがそうなるでしょうが、スタートアップオペレーションの多くの側面と同様に、このギャップは絶対に必要になるまで埋められません。

その間、誰かクラウドインフラストラクチャと戦略に関する基本的な決定を下す必要があります。

BOS Framework の創設者兼 CEO である Sashank Purighalla 氏は、次のように述べています。

クラウド戦略を構築するためのベストプラクティスを深く掘り下げたガイドの中で、Purighalla は「クラウド一夫一婦制」の課題と利点を検証し、主要なプロバイダーを比較し、開発者が「分析麻痺」を回避するのに役立つ戦術を提供しています。

画像クレジット: 将来は (新しいウィンドウで開きます) / ゲッティイメージズ

アーリーステージの投資家は通常、彼らを売り込む野心的な起業家よりも業界をよく理解しています。

一般に、彼らはスケールできるアイデアと実行できる創業者を求めています。そのため、すべてのピッチデックで「何がより良くなり、市場のギャップをどのように機会に変えることができるか」を説明する必要があります。Haje Jan Kamps は書いています。 .

Haje は、過去に分析したプレゼンテーションの例を使用して、初心者が自分のスタートアップが生み出す価値と、成長する準備ができている理由を明確にするのに役立つ彼のフレームワークを説明しています。

画像クレジット: A. マーティン UW フォトグラフィー (新しいウィンドウで開きます) / ゲッティイメージズ

防御者のジレンマは、サイバーセキュリティの試金石の 1 つです。攻撃者は一度だけ正しければよいのです。」

本物のように聞こえるかもしれませんが、Splunk のスタッフセキュリティストラテジストである David J. Bianco は、実際にはシステムの安全性を低下させる誤った説明だと述べています。

「防御側は、攻撃者が目標を達成するために嘘をついたりごまかしたりすることを正しく期待していますが、嘘とごまかしは両方の方法で機能する可能性があることを私たちは忘れがちです。」

画像クレジット: 私たちです (新しいウィンドウで開きます) / ゲッティイメージズ

「白衣症候群」は、患者が医者に行くのが不安で人為的に血圧が高くなったときに発生します。

技術面接も同様です。100,000 回の面接を実施した 1,000 人のデータを収集した調査では、合格点を取得した候補者の 4 分の 1 が、最初は失敗したと思っていました。

「私たちの調査によると、すべての候補者の 43% が一貫して技術面接のパフォーマンスを過小評価しています」と、interviewing.io の創設者兼 CEO である Aline Lerner は述べています。

包括的な TC+ の投稿で、彼女は「正直な (そして時には厳しい) フィードバック」を収集して共有し、客観的なベンチマークを作成するインタビュー後の質問をするためのプレイブックを提供しています。

「面接から面接まで一貫して実行する候補者は約 25% のみです」と Lerner は書いています。「これは、今日拒否した候補者が、6 か月後に採用したい人物である可能性があることを意味します。」