テスラの組合グッズが入っています。全国労働関係委員会 (NLRB) は次のように述べています。 テスラの現在の服装規定ポリシーは違法でした. 具体的には、従業員がTeslaまたはその他の事前承認された黒いTシャツを着用することのみを許可した部分. このポリシーは、組合の記念品が許可されていないことを意味していました。これは、組合の連帯を組織したり、示したりしようとする人にとっての障害でした。
テスラのポリシーは 2017 年に施行され、従業員は ユナイテッド・オート・ワーカーズのロゴが露出したシャツを着ることはできないと言った. テスラは、黒いシャツが車への損傷を防ぎ、従業員の「視覚的管理」を維持する必要があると主張して、取締役会に対してドレス ポリシーを正当化しようとしました。 NLRB はこれを拒否しました。
「本日の決定により、理事会は、組合の服装や記章の着用を制限しようとする試みは違法であると推定されることを再確認します」と NLRB のローレン マクフェラン会長は述べました。 特殊な状況が引き続き存在し、雇用主は、組合の記章のサイズや場所などの小さな制限を適用することができます.
あ 「特別な状況」の顕著な例 分類は、顧客対応の従業員が専門的な服装を維持する必要があるとウォルマートが主張した方法です. テスラの組合支持者が UAW ロゴの付いた赤いシャツ (組合の連帯を表す一般的な色) を着用することは難しいかもしれませんが、テスラは彼らがロゴ自体を着用することを制限することはできません。
テスラは、労働組合のドライブ中にテスラのロゴ以外のロゴが入った T シャツの着用を禁止する規則を施行しました。
雇用主は、従業員が監督者の承認を得て自分の黒の T シャツを着用することを許可しますが、組合のロゴが入った黒の T シャツを着用することは許可しません。
— NLRB (@NLRB) 2022 年 8 月 29 日
テスラでの労働組合の組織化は、服装規定によって妨げられませんでした。 2019年、裁判官は会社が 組合活動を妨害する. NLRB はまた、マスクに 2018 年以降の反労働組合のツイートを削除するよう強制しました。 それは会社の労働者の権利を保護するための呼びかけではなく、 明らかなあえて ツイッターで、テスラでは労働組合が必要ないことを証明した。 「私は、UAW が都合のよいときに組合投票を行うようここに招待したいと思います。 テスラは彼らを止めるために何もしません。」 マスク氏は当時こう語った。
投票は行われていませんが、NLRB の最新の裁定のおかげで、主催者はより簡単に連帯を示すことができるはずです。